不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人赖某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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。另外，原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人邹某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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而签收之事实发生必定有一确定时间，被告作为用人单位，签收辞职申请也为其劳动用工管理的行为之一，被告行政管理人员签收辞职申请时，已明知申请上落款时间的 不服遂向本院提起诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3月23 ...
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日，李某乙在此之前分别和沈阳浮法玻璃厂、沈阳威廉家俱有限公司厂形成了劳动用工关系，而哥士德公司系由另外四家投资人合资组建成立的，李某乙 存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的 ...
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。 本院经审理认为，因企业职工下岗引发的补偿纠纷，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理，一审法院对本案的处理是正确的，且适用法律正确。据此，依据 ...
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，原告将被告所从事的劳务交由渝深物业管理公司管理和承揽，遂终止了与被告的劳动用工关系，解除合同时原告表明被告仍可到渝深物业管理公司参加劳动 管理的事业单位及职工。按照劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》[劳办发(1996)X号]界定：实行企业化管理的事业组织是指 ...
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原告提供的调查笔录，因证人没有出庭作证，本院对其证明力不予确认。被告提供的用工合某和考勤记录，与原告没有关联性，本院对其证明力不予确认。 根据当事人举证 第一条之规定，判决如下： 原告尚某与被告重庆市X区某门窗有限公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告尚某负担。 如不服本判决 ...
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年6月27日，李某在某技术学院从事清洁卫生工某，双方之间未签订书面的劳动合同，李某负责的卫生区X路保洁工某。某技术学院给付李某的基本工某为 人不受被上诉人管理支配，没有身份隶属关系无证据支持，本案应适用举证倒置由用人单位举证用工某同、工某、考勤表及辞退决定书证据，被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害关系 ...
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于1997年8月底至2008年7月在被告单位工某期间，双方也未签订书面的劳动合同，被告未对原告进行考勤，只是进行加班记录登记并按月发放加班工某， 与被上诉人没有身份隶属关系的事实无证据支持，本案应适用举证倒置，应由用人单位举证用工某同、工某、考勤表及辞退决定书证据，被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害 ...
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两年后，又于2008年8月进入某技术学院从事清洁员工某，双方之间未签订书面劳动合同，王某负责的卫生区域为综合楼、图某、培训科卫生清洁工某。某技术学院 。被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害关系。本案适用举证责任倒置，应由用人单位就用工某同、工某、考勤表及辞退决定书进行举证。二、原判适用法律错误。原判引用 ...
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