和支持其诉讼请求，提交了下列证据材料： 1、《钢材、水泥调拨协议》该合同载明双方约定建筑材料由原告的项目经理部购买，原告的项目经理部享有所有权、处分权 双方系事实劳动关系。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的管理被管理的关系，其中劳动者提供劳动，用人单位提供报酬和其他劳动保护待遇。但本案中 ...

支付阿雷蒙公司相当于上述保密金十倍的补偿金，且阿雷蒙公司有权立即无条件解除合同，并保留追究其法律责任的权利。 二、阿雷蒙公司一审中并未就蔡某某 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）款规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议 ...

支付阿雷蒙公司相当于上述保密金十倍的补偿金，且阿雷蒙公司有权立即无条件解除合同，并保留追究其法律责任的权利。 二、阿雷蒙公司一审中并未就罗某某 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）款规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议 ...

诉讼。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 劳动关系的情况下，擅自离开工作岗位，应认定为上诉人主动解除与被上诉人的事实劳动关系。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金及赔偿金无理，本院不予支持。 ...

条第(一)项的规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金。此外，现原告要求解除双方的劳动关系，并要求被告按原告本人工资计付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金 劳动争议案件仲裁前置的意义不仅仅在于一种形式，更在于通过多元化的方式处理劳动者与用人单位间的纠纷，其目的在于便捷地处理纠纷，本案虽然违反了这一 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等 加某工资的请求不予支持。 关于鉴定费问题。在仲裁过程中，原告江陵仪器厂提供其与被告刘某已签订无固定期限的《劳动合同书》，被告认为其没有签订该合同并 ...

在工作期间休息日和法定节假日均加班，而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除劳动关系，应当继续支付原告每月工资。由于被告的行为侵犯了原告的合法权益 产转移声明及双方当事人的陈述为证，经本院质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同 ...

是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华 ...

是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华 ...

是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华 ...