法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、支付解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金5850元；3、支付法定 需要改制特向全体员工发出“重要公告”，公告指出“如果至08年元月31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日 ...

法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4800元，额外经济补偿金2400元；3、支付 需要改制特向全体员工发出“重要公告”，公告指出“如果至08年元月31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日 ...

履行合同期间，被告为原告先后缴纳了工伤、医疗及失业保险。2008年3月31日劳动合同期限届满，双方终止劳动合同时，原告的工资已全部结清，并领取 《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以 ...

医疗期间生活费和住院伙食补助费。医疗终结后或医疗期满后经市劳动保障局鉴定等级后，解除劳动合同，按有关政策享受工伤待遇。2007年7月25日晚， 、住院伙食费、工伤医疗期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险长期待遇、劳动能力鉴定检查费、交通费、后段医疗费等共计x元。 案件受理费10元，减半 ...

，被告在未告知原告任何原因的情况下，擅自离岗，一直旷工，期间被告也未以任何形式向原告提出解除劳动合同。直至2009年4月3日原告收到被告向涧西区劳动仲裁 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2 ...

为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 工资待遇5477.6元（1336元/月÷30元/月×123天=5477.6元）、一次性工伤医疗补助金6个月本人工资和一次性伤残就业补助金6个月本人工资合计x元（ ...

该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月 条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条，判决：一、被告吉林省 ...

该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月 条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条，判决：一、被告吉林省 ...

又与上诉人等十五人补签了劳动合同，签订合同日期于合同期满之后，且合同无工作内容、劳动条件及劳动报酬等条款，该合同亦不具有真实性、可行性和合法性，合同 有理，本院予以支持。 3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉人的 ...

办公楼（危房）、档案文件管理、办理退休职工医疗保险统筹等工作。故我与被告虽在2009年2月1日解除了劳动合同，事实上仍继续在被告单位工作至今。 垫付费用3330元。 被告重庆市X区石蟆供销合作社辩称：2009年2月与原告解除劳动合同后，因有职工退休、社会保险等供销社解体善后事务交给原告负责办理，原告所 ...