申请，并及时向原告送达了工伤认定协助调查通知书。原告向被告提交一份第三人不是其公司员工的书面答复，但没有向被告提交相关证据。2010年2月22日 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...
//www.110.com/panli/panli_24687098.html-了解详情
。 原告诉称，2006年9月，他到被告处工作，双方建立劳动关系，但被告一直不与他签订劳动合同，他在被告处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有 用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据双方提供的有效证据及庭审查明的案件事实可以认定原、被告双方的关系属于非全日制用工。故原告要求支付其未签订劳动合同的双 ...
//www.110.com/panli/panli_22340167.html-了解详情
。 原告诉称，2006年7月到被告处工作，双方建立了劳动关系，但被告一直不与他签订劳动合同。他在被告处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有 ，非全日制用工的双方当事人任何某方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。按照上述法律规定，原告的其它诉讼请求于法无据，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_22339669.html-了解详情
原告诉称，2006年10月，他到被告处工作，双方建立了劳动关系。但被告一直不与他签订劳动合同，他在被告处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有 ，非全日制用工的双方当事人任何某方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依照上述法律规定，原告的其它诉讼请求没有法律依据和事实 ...
//www.110.com/panli/panli_22333113.html-了解详情
，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合同时，原告以种种理由拒签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告 关系的主张，予以采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又 ...
//www.110.com/panli/panli_21152446.html-了解详情
支付750元（1,500×0.5），只为被告缴纳2009年3月的城镇社会保险，不同意为被告缴纳2008年8月至2009年2月期间的城镇社会保险。 被告顾某某 当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，对诸如 ...
//www.110.com/panli/panli_19800581.html-了解详情
，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 二倍的工资。原告于2008年11月23日起至被告处工作，被告未及时与原告磋商签订劳动合同事宜，故应当按照上述规定向原告支付2008年12月23日至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_19794941.html-了解详情
李某某诉称，原告从2008年4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监（略），但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年4月20日至被告处（略），被告应于2008年5月20日前与原告签订劳动合同，现被告迟至 ...
//www.110.com/panli/panli_18810630.html-了解详情
一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2009年10月27日至2009年7月30日期间未签订劳动合同的双 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的， ...
//www.110.com/panli/panli_18797523.html-了解详情
被告也不服仲裁，要求原告：1、支付2008年7月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资445,500元；2、支付替代通知期工资差额81,000元；3、 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个 ...
//www.110.com/panli/panli_18473104.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务