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关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2008年里原、被告虽然仍未 日,原告与一休公司签订劳务用工协议,原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除,之前被告未与原告签订书面劳动合同,故应从2008年1月起 ...
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关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2008年里原、被告虽然仍未 日,原告与一休公司签订劳务用工协议,原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除,之前被告未与原告签订书面劳动合同,故应从2008年1月起 ...
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关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2008年里原、被告虽然仍未 日,原告与一休公司签订劳务用工协议,原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除,之前被告未与原告签订书面劳动合同,故应从2008年1月起 ...
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关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2008年里原、被告虽然仍未 日,原告与一休公司签订劳务用工协议,原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除,之前被告未与原告签订书面劳动合同,故应从2008年1月起 ...
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关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2008年里原、被告虽然仍未 日,原告与一休公司签订劳务用工协议,原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除,之前被告未与原告签订书面劳动合同,故应从2008年1月起 ...
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