莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足 、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据 ...

，故公司作出了开除决定； 4、被告于2008年3月7日签收的《劳动管理规章制度》，证明被告存在聚众闹事及严重渎职使公司蒙受严重经济损失的行为，违反了该 安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍 ...

至五级内部退养人员住房补贴标准按同级在职人员平均住房补贴的75%执行，而被告单位在职人员2006年1月1日后并无住房补贴，原告也无计提依据，因此， 有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可以总行制订的规章制度作为对退养人员工资、福利权利予以确定的依据。作为该规章制度 ...

经济补偿金，即人民币1006.5元。对于原告提出被告工作期间，严重失职、违反公司规章制度旷工、延期提交报表等应扣工资x元及赔偿经济损失7191.27元的诉讼 日内为孙某某办理2006年2月至2006年11月期间的各项社会保险（由单位承担的部分由原告昆明盈康商贸有限公司承担，个人承担的部分由被告孙某某 ...

签名，原告的行为已严重违反双方在劳动合同中约定的劳动者在用人单位应遵守的劳动纪律及规章制度的义务，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二) 迎合被上诉人的非法目的。我国职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应在上岗前、在岗期间和离岗时组织劳动者进行健康检查。被上诉人未对上诉 ...

未正式调入之前，安排进省体育局所属事业单位工作，享受正式在编职工的所有待遇；陈XX受聘后应遵守XX中心规定的各项规章制度；3、陈XX享受年薪时间： ，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的 ...

x元。 被告XX公某辩称，根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，原告的要求于法无据。原告 十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形并不包含在法律规定的经济补偿范围之内，本院对 ...

2。 原审法院认为：原告在工作期间与他人打架，造成他人受伤，严重违反用人单位的规章制度，且原告自2010年8月起旷工，被告将原告除名，与原告解除劳动关系 与宋奎阳打架，用刀子致使宋某某受伤，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度”为由给予上诉人除名处理。本院认为，被上诉人于2010年9月6日作出的“上诉 ...

书面通知工会。”审理中，永诚财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会 震宇的全部诉讼请求。 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。本案中，双方当事人自2007年 ...

劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第某条规定：“用人单位在制定……劳动纪律……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 示，由此方对劳动者具有法律效力。本案被告某公司未举示证据证明其规章制度的建立经过上述法定程序，亦无证据证明已将上述制度告知原告胡某， ...