，陈某某代表亨美利嘉公司与屈某乙签订协议，约定屈某乙与陈某某签订《租赁合同》于2004年12月31日解除，在此之前撤出厂家的质量保证金交亨美利 的市场知名度，向本院提交了《北京企业》、《北京市再就业先进工作单位先进工作者和再就业明星事迹材料》、《北京劳动就业报》等报刊、杂志、宣传资料以及该公司对外广告 ...

至2004年7月郑某某分属南汇自来水公司及兴业惠南劳务队两个不同的用人单位，对于其要求支付两年加班工资的诉请，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件 南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金 ...

至2004年7月储某某分属南汇自来水公司及兴业惠南劳务队两个不同的用人单位，对于其要求支付两年加班工资的诉请，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件 南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，储某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金 ...

的合同期限内及在解除合同后的三年内不得在与原告同类性质某行业、或其他有竞争或利害关系的单位内任职或提供服务，否则应承担违约责任。协议签订后，原告依 的员工必然因为在约定期限内不得从事已熟悉或专长的职业而使其就业和生活受到影响，因此用人单位要求员工承担竞业禁止义务时，必须支付合理的补偿费，否则将侵害到 ...

，陈某某代表亨美利嘉公司与屈某乙签订协议，约定屈某乙与陈某某签订《租赁合同》于2004年12月31日解除，在此之前撤出厂家的质量保证金交亨美利 的市场知名度，向本院提交了《北京企业》、《北京市再就业先进工作单位先进工作者和再就业明星事迹材料》、《北京劳动就业报》等报刊、杂志、宣传资料以及该公司对外广告 ...

业禁止条款的效力认定及薛某是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到与原 就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的一般性规定，对劳动者不应具有法律约束力。本案中，扬中印刷公司 ...

（略）”渔船受损。8月22日，两船方面的经办人经过调解达成赔偿协议，商定“华龙022”渔船方面一次性赔偿“粤湛江（略）”渔船修理费和船员工资17 约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知 ...

的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加某会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高 不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...

劳动合同补充条款》，该合同第二条约定：鉴于乙方（原告）长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、失业工伤、生育保险等各项社会保险，甲方 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

判令被告赔偿原告代付曹XX的医疗费、护理费4.5万元，判令被告承担一次性就业补助金1.76万元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金1.1万元，共计 工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、补充协议、照片、劳动协议书、沈阳市X镇职工基本养老保某基金收缴核定表、终止解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证 ...