根据原审被告的有关规定，殴斗行为属于严重的违纪行为。故原审被告与原审原告解除劳动合同。原审原告请求仲裁的时间是2008年6月17日，已经超过法律规定的 证明是错误的，所以必须纠正。只有原审原告治疗终结和依法补偿后可以解除合同。劳动合同恢复后可以终止。原审原告还要原审被告支付拖欠的工资自2007年3月至 ...

款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在其孩子刚出生不久即因 和地方有关社会保险的规定，缴纳职工养老、失业及其它社会保险费用，作为原告应按合同的规定按时足额缴纳社会保险费，而原告没有足额缴纳被告的社会保险费其行为已构成 ...

款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在有困难的客观事实，被告 和地方有关社会保险的规定，缴纳职工养老、失业及其它社会保险费用，作为原告应按合同的规定按时足额缴纳社会保险费，而原告没有足额缴纳被告的社会保险费其行为已构成 ...

不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年 的原告于2009年7月、8月期间的生产记录及双方面谈的记录等证据，可以证明“原告以身体欠佳为由而未能完成该两个月的生产任务，且产量大幅度 ...

（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（原告）说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方 被告上海XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009年8 ...

两天调休。 4、关于五一长假业务特别规定，证明2008年五一节假日期间业务员加班可以在以后的工作日进行调休。 5、公司其他三名业务员、行政人员的考勤卡 XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩XX违法解除劳动合同的赔偿金1300元； 四、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之 ...

机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实 认为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现原告主张跨年度年休假，被告不予认可， ...

[2008]X号文件及呈报表、录相资料及当事人陈述在案予以证明，经举证质证，可以作为认定案件事实的依据。 原审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退 劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。安阳红旗渠集团对高某甲作出的处理决定并无不妥，原审对 ...

委托代理人许坤，该公司法律顾问。 原告郑某某诉被告郑某飞机装备有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用说明书规定在停炉时 ...

元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。 赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉 》中涉及的门卫规定，存在差异，但均明确了劳动者违反规定三次，用人单位可以行使开除违纪者之权利。门卫在门卫室工作时间睡觉等同于在该时间段内其未付出 ...