其诉请，故诉至法院要求判令被告支付原告工资差额6,200元、违法解除劳动合同赔偿金8,000元、未提前通知替代金8,000元。 被告上海某机械制造有限公司辩称，因原告 月11日止的劳动合同，合同约定前三个月为试用期。另约定如“员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始无效。 ...

2.2条是协商一致确定的，原告签订劳动合同时对此是明知的，且劳动合同范本本来就是由原告审核、修订和实施的，如果原告认为该条与法律抵触，其明知的行为本身 事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资表，员工调动单，情况说明，浦劳 ...

日，合同约定被告工资为4000元/月，被告确认签订劳动合同前已领取并阅读认可原告依法制定的《员工手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括2008年人字X号文 ，遂诉至本院。 以上事实，有经庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、借款单、关于解除公司与朱XX劳动合同关系的决定及当事人陈述为证。 审理中，原告提供 ...

，担任客户技术服务经理职务，双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年2月21日止。2009年初被告提出与原告协商解除劳动合同，但双方无法就经济补偿数额 根据具体情况采取适当的措施。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，内部规章，员工进出公司记录，南劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 ...

。 该仲裁委员会于2010年3月16日作出裁决：1、某某公司应在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付某某2009年3月16日至同年9月28日的双 此后某某公司法定代表人某某曾多次要求某某在劳动合同上签字，但某某一直未签。某某质证表示二位证人系公司员工，有利害关系，故对证人陈述的真实性有异议。 以上 ...

原告突然接到被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同，解除合同的日期为2008年11月10日， 确认以上支付及扣款事项”，而原告在签收时未对此提出异议或持保留意见，原告系完全民事行为能力人，应该知悉《离职员工工资计算表》中记载的“1个月通知 ...

元）。被告于2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括原告 系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告劳动 ...

在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未得到批准解散批文前，原告是公司的员工。7月30日，被告得到政府部门批文后，正式停止经营，成立清算组， 年9月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明 ...

，现通知原告于8月24日至被告处签订岗位变更协议，如逾期未到或不接受公司岗位变更，则表示未能与公司就调岗事宜达成协议； 7、2008年7 可与证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司的现行规章制度……”之内容相合，可以确认 ...

份，以此证明被告与员工均签订劳动合同。 经质证，证据6，原告有异议，认为考勤记录系复印件，无员工签字确认，记录上部分是忆平公司的员工、部分是被告 判决生效之日起十日内支付原告施某某2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额共计人民币20,600元； 二、被告上海某实业有限公司于本判决 ...