重制成新价的原则进行评估（以书面资料向公司提供）。3.股东应就拆迁问题如实协助公司向拆迁方提供各种数据，不得以任何借口及其他形式要挟公司必须向股东 。党某某提交了其诉请要求的200万元至300万元补偿的票据，表示包括梦蓝公司员工工资、试验费用、购买材料费用、日常开支，公司没有收入只有开支，而所有开支都 ...

应完善该手续。关于被上诉人应否按7级1档为上诉人发放工资及本案的举证责任应否由被上诉人承担的问题。应否按7级1档为上诉人发放工资 ，二审中被上诉人提交《中国工商银行河南省分行营业部人力资源管理提升项目实施细则》、营业部员工工资标准一览表、营业部本部部室各类人员等级及区间表、人员匹配对照表、2009年1 ...

前结算利润，双方各按50％平分利润。合同期内核算成本依次为当月房租、当月水电费、当月员工工资、当月税金、当月产品成本及当月低值易耗品成本，员工 20万元减去合同期内富贵女人公司总收入。由于合同中并未提及合同期满后20万元的返还问题，且依据2007年5月31日双方形成的《解除合同》明确双方“原合同期内， ...

重制成新价的原则进行评估（以书面资料向公司提供）。3.股东应就拆迁问题如实协助公司向拆迁方提供各种数据，不得以任何借口及其他形式要挟公司必须向股东 。党某某提交了其诉请要求的200万元至300万元补偿的票据，表示包括梦蓝公司员工工资、试验费用、购买材料费用、日常开支，公司没有收入只有开支，而所有开支都 ...

工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求我方不同意，因为我方亏损巨大。并非宸居 %；供暖室温标准为18℃±2℃；保证24小时接待投诉，20分钟内到达投诉现场处理问题；住户原因造成的“跑冒滴漏”的修复，根据情况收取人工费及材料费，给用户造成损失时 ...

工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求我方不同意，因为我方亏损巨大。并非宸居 %；供暖室温标准为18℃±2℃；保证24小时接待投诉，20分钟内到达投诉现场处理问题；住户原因造成的“跑冒滴漏”的修复，根据情况收取人工费及材料费，给用户造成损失时 ...

确认书》、雅安中院《关于执行“华帝大厦”系列案件预收执行费及发生的相关费用问题的说明》等。 原告昌顺公司为证明其为履行委托合同而支付或垫支的费用， 公司委托李某新对上述材料核对后认为，华帝公司对涉及员工工资、社保费用、过节费、加班费、离职补偿费等员工工资性支出予以认可；对于有华帝公司工作人员签字的涉及 ...

月17日，原告、被告、曾锦忠就曾锦忠擅自变卖租赁经营抵押物、拖欠租金及员工工资等问题召开会议，并形成会议纪要：一、关于承租人擅自出让抵押物问题。 德会计师事务所对穗华公司的财务进行审计。由于双方对清算审计涉及应收款如何处理的问题发生分歧，致使会计师事务所无法对穗华公司的财务状况发表审计意见。被告承认穗 ...

2000年至2001年曾两次协助法院去哈尔滨追货款。2001年9月原告曾因工资问题与被告发生劳动争议，后经区仲裁委员会裁决被告应支付2001年7－8月 在于被告作出的除名处分是否合法有效，而除名处分合法有效，必须符合两个条件即员工无正当理由经常旷工和经批评教育不改的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

该工程项目经理部经理黄某要求修改所致，另外，本案是建设工程纠纷，不涉及设计费问题，故明秀公司不应支付设计费；可行性报告明秀公司未收到，故此费也不 实际倒废渣的距离不足1公里，所以按1公里计算符合事实。(5)中建四局请求赔偿员工工资、电话费损失因没有证据，一审判决不予支持正确。(6)明秀公司已举证证明被 ...