与第三人结清工资，且其用工和分包相关工程均违反有关法律法规规定，被告依法做出行政处理，符合法律规定，予以支持。原告以被告调查部分认定不实，且第三 均出现错误，请求撤销一审判决。 被上诉人市社保局辩称：上诉人在规定的时间内没有提供劳动合同、工资表、考勤表及参加工伤保险等相关的书面材料。请求维持平劳社监理 ...

由于原告系农村户口，属于农民工，国家在2005年以后才出台的相关政策、法律法规，提出解决农民工参加养老保险的问题，相关劳动法律、法规中虽未对为农民工参加 元。原告主张的双倍工资，应当自2008年2月起支付，但原告的劳动报酬标准无法确定，故根据2008年度驻马店市最低工资标准550元计算，至2008年7 ...

。原二轻工业总公司和现中小企业服务局合并。但原告在经济补偿、就业、劳动和社会保障方面的有关国家的法规政策至今一点未得到享受，严重侵犯了原告的合法权利，给原告 世省的情况，不属本案审理和判决的内容，吴某某以此为由要求中小企业局承担其与二轻劳服公司的劳动法律权利义务于法无据。原审法院查明事实清楚，适用法律 ...

都有权要求用人单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当按照法律法规的规定，依法履行为韦某某办理社会保险的法定义务。因此 平均每周不超过44小时。1997年5月1日后工作时间不超过40小时”。依据以上国家法律的规定和当事人之间的约定，结合对本案相关证据的审核认定，本院认为韦 ...

讨论，也未公示，且上诉人制定的工资发放制度与国家法律法规相违背，依法应认定无效。被上诉人付出劳动后享有获得报酬的权利，上诉人河南金版图书实业 登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处 ...

第四条规定：“一九九二年一月一日以后离休、退休和退职的企业职工，在国家现行基本养老保险金计发办法改变前，按本通知相应增加离休、退休金和退职生活费 2009年10月底，目前原告王某某退休金为：980.80元。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化 ...

的。 原审法院认为：被告作为原告公司的员工，理应遵守国家的法律、法规，原告作为公司的管理者，制定与国家法律、法规不相抵触的管理规定，并无不当，其制定 在二审庭审时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利。但所依据的法律法规 ...

规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、 日已经达成经济补偿协议,双方互不追究,而且已经支付履行完毕。该协议是双方对自己民事权利的处置,不违反法律法规,不侵犯公共利益,既应当得到当事人的遵守，也应当受到 ...

的工资中发放，由原告自行缴纳，所以不需要支付综合保险的费用。被告严格按照国家的规定足额支付原告加班工资，并未拖欠。2009年6月，被告多次通知原告 ，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在 ...

民事裁定书，准许原告撤诉。后原告再次诉至法院，请求确认原、被告之间的劳动关系。 原审法院认定的上述事实有郑州市公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械 三条违反国家法律法规的强制性规定，该协议应当无效。根据最高人民法院相关司法解释的规定，上诉人刘某某请求确认其与被上诉人郑州机械研究所之间存在劳动关系未 ...