支付给原告。 3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。 4、 其合理的劳动强度，认定原告每天在宿舍门卫岗位上的工作时间为9个小时。故原告制度工作日每天延长工作时间1小时。 至于休息日和法定节假日是否存在加班的问题 ...

义务前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何 单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5 ...

造成被告商业秘密泄漏的可能，已违反了被告的规章制度。此后，被告在对原告进行了培训后调动了原告的工作岗位，但原告不服从调动，被告依据就业规则的规定解除与原告的 或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1 ...

，并将原告原工作岗位办事员调整为辅助工，将工作地点由陆家嘴变更为张江，工作时间为上午6点。另外被告还克扣原告工资，并拒绝原告同工同酬的要求。在原告多次 ，当即予以拒绝。 2008年8月11日被告通知原告携带《身份证》、《劳动手册》和2002年6月与被告签订的《劳动合同书》于2008年8月12日上午9时 ...

包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有 ...

后，原被告未续签合同，仍存在事实劳动关系。2007年11月，被告重新安排原告的工作岗位，通知原告到五车间报到，原告以自己不能胜任重体力劳动为由要求安排合适 职工安置方案是依据[2003]X号文件制定的，其中用的也是工龄而不是在企业工作时间，可见两者是同一含义。根据被告单位的安置方案，原告工龄已满30年 ...

等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告的月收入中予以支付。另原告提供二份韩某某制作， 有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 ...

员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间，不存在休息日加班。 蒋某某向本院提供如下证据： 1、上海市单位 岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、职务说明书，证明其曾与蒋某某协商变更工作岗位，原待遇不变，但蒋某某予以拒绝； 4、蒋某某给其的信件，证明 ...

补贴840元。2005年12月8日至2009年4月30日期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年5月开始，原告周日休息，周六照常上班。 工作至2009年11月30日。 另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意被告处的交收岗位在2007年4月1日起至2009年3月31日期间 ...

包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有 ...