关于竞业禁止的条款,之后六十日内单XX并未向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请,按照规定,单XX已经丧失了申请劳动仲裁的权利。故一审程序合法。 二、关于领邦 作了修改,以符合森罗公司网站的内容。但其并未对领邦公司对其网站内容如何作出修改、领邦公司的实际经营范围与其网站宣传有何区别等作出合理解释。并且单 ...
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到被告处上班,被告也未向原告支付过工资。2007年9月10日,原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告为原告办理原告的社会统筹。郑州市二七区劳动争议 年申请办理工作调动手续。后原告的档案在被告处存放至今,对原告的档案是如何到被告处的事实无法查证,但因原告从未到被告处上班,被告也未向原告 ...
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到被告处上班,被告也未向原告支付过工资。2007年9月10日,原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告为原告办理原告的社会统筹。郑州市二七区劳动争议 年申请办理工作调动手续。后原告的档案在被告处存放至今,对原告的档案是如何到被告处的事实无法查证,但因原告从未到被告处上班,被告也未向原告 ...
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,也未缴纳工作期间的养老保险。原告在2003年向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁,而石家庄市劳动仲裁委员会按农民轮换工处理此事是不正确的。故诉至法院, 和社会保障厅关于煤炭企业农民轮换工合同期满回乡时如何支付有关待遇问题的批复》(冀劳社办[1999]X号)的规定,对于1998年以后合同到期的农民轮换工 ...
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力搪陶公司应参照河南省劳动厅(1999)X号文的规定执行;……。兼并协议仅约定了如何某收红旗棉织厂的在职职工和退休职工,没有约定对红旗棉织厂的待岗职工如何某 月16日向开封市禹王某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁,仲裁部门于2006年7月25日以原告仲裁时效已过,对原告的仲裁申请不予受理。九原告在法定期限 ...
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,没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定,该鉴定结论已发生法律效力,上诉人中国交通建设集团有限公司要求按照劳动能力伤残等级七级标准确定给付上诉人谭 认定为工伤,双方在计算工伤待遇时就该自然人的本人工资标准发生争议的,仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准,无充分有效证据予以证明的,可以按照 ...
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,没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定,该鉴定结论已发生法律效力,上诉人中国交通建设集团有限公司要求按照劳动能力伤残等级七级标准确定给付上诉人谭 认定为工伤,双方在计算工伤待遇时就该自然人的本人工资标准发生争议的,仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准,无充分有效证据予以证明的,可以按照 ...
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,是否应予受理以及如何赔偿的问题,而非关于仲裁前置程序的规定。我国有关的法律法规对于违反劳动合同中保密事项,向用人单位提供了诉讼和劳动仲裁两种救济 隆鼎设备有限公司所提出的事实和理由当庭驳回了济南宏祥隆鼎设备有限公司调取证据申请,程序正确。 二、原审法院认定事实清楚。 济南宏祥隆鼎设备有限公司主张陈某 ...
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18日,曾某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由,向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年3月6日,佛山市南海区劳动 劳动合同,公路管理站是否需对曾某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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18日,黄某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由,向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年3月6日,佛山市南海区劳动 劳动合同,公路管理站是否需对黄某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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