驳回原告的诉求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告再就业优惠证，证明原告2000年8月下岗失业，原告系博达公司的下岗职工，与新用人 ，于2000年8月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日，原告与被告签订一年期限的聘用协议，约定每月工资800元（内含各种社会保险费）。 ...

贵为下属集体企业光达机械厂厂长，唐某贵有酿酒经验，提出建酒厂解决大家的就业和吃饭问题，光达机械厂班子研究同意后，经工业联社协调租赁工业联社另一下属 情况，合议庭归纳本案争议焦点为：1、被上诉人是否违约；2、上诉人违约是否达到解除协议的情形；3、原审判决是否适当。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同 ...

元、经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、原告的外国人就业证、外国人就业登记表，证明原、被告自2009年4月21日建立劳动关系； 2、2009年7 的当事人承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成 ...

、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的 按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出的聘用意向书已经对劳动合同的解除条件做了明确的约定， ...

金杨致高社区服务社及永兴物业四保服务社、保洁服务社（均为非正规就业劳动组织）签订后勤服务协议，由上述组织对继光中学门卫和保洁等岗位派员管理，原告劳动 日原告户籍转入本市。2009年8月15日起保洁服务社因原告用工性质改变而解除了与原告协议。原告工作期间工资标准均为最低工资。2009年11月9日，原告至 ...

有限公司（原汝阳县长虹建筑安装有限公司）支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、精神 杜某甲也未再要求上班、领取工资和生活费，双方的劳动关系事实上已经自动解除，被告洛阳市红垠建筑安装工程有限公司应当按照《工伤保险条例》、《河南省工伤 ...

因企业生产经营等原因原告作为富裕人员待岗，按月领取待岗生活费，但尚未与企业解除劳动关系。企业职工大量待岗系本市特定时期下的产物，被告单位安排职工待岗系经职代会联席会议通过并签订待岗协议，待岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复原单位工作岗位的 ...

。2009年10月28日，被告向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，依法裁决原告赔付被告各项工伤待遇金x.5元。2010年1月8 ／月＝x元、一次性伤残补助金12个月×1855元／月＝x元、一次性伤残就业补助金15个月×1855元／月＝x元、一次性工伤医疗补助金15个月×1855元 ...

证实，也没有法律依据，不同意信邦学校请求。 以上事实，有裁决书、劳动合同、就业规则、电子邮件、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 原审法院 合同中约定的工作地点，表明信邦学校与丁某某就变更劳动合同内容未能达成协议，为此，信邦学校解除与丁某某的劳动合同，信邦学校应依法支付丁某某解除劳动 ...

，被告先后数次不同的陈述： 一、原告与服务社于2009年1月1日协某解除劳动关系后离职；二、原告正常工作至2009年1月底，2－4月也来 较弱。 根据原被告的证据及陈述，本院查明如下法律事实： 卢湾淮海某快递服务社系非正规就业组织，于2006年8月30日成立，负责人为被告，2009年8月17日服务社 ...