妥善安置所有职工，故原告弘泰公司应对被告应享受的工伤待遇承担法律责任。被告受工伤后被鉴定为六级伤残，其要求解除劳动关系，符合相关法律规定，故 本判决生效后十五日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本 ...

基数，而该裁决书以焦作市2008年在岗职工平均工资每月1800元为依据计算被告一次性工伤医疗补助金明显过高，显然与事实不符，被告为农民，有耕田为生，不 局认定以及河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为六级，事实清楚，因此对被告停工留薪工资应按六级伤残的计算为标准。由于被告的工资低于焦作市2007 ...

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张祝英 审判员王文 条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的 ...

%=52.5%。根据《工伤保险条例》（国务院令第X号,2004年1月1日施行）第三十五条规定：“职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 平均工资60%计算”。据此，在2004年1月至2005年7月期间，方宪华的伤残津贴发放的标准不得低于郑州市最低工资标准，也不应低于郑州市职工平均工资的60 ...

要求护理费600元/月的标准符合当地实际。原告护理费计算为600元/月×8个月=4800元。伤残评定后的生活护理费，因新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告护理等级为 护理费部分不予支持。（5）一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为12个月的本人工资，原告一次性 ...

，显然是错误的；2、原告诉请数额的计算标准是建立在被认定为七级伤残的基础之上，而本案中被认定为七级伤残并不适用《工伤保险条例》的规定。首先本案工伤的认定并不 是职工伤亡事故卡片。对第四组证据提出异议称：（1）劳动能力鉴定表不能作为原告认定七级伤残的依据；（2）对该组X、3、4证据材料本身真实性无异议， ...

2002）第X号关于变更并补发茹某甲同志伤残抚恤金的通知”。经调查了解并报集团公司劳资部：意见为三门峡市工伤鉴定没有错，伤情发生变化也符合自然规律，改退休没有 时效的规定，其权利不受法律保护；4、茹某甲要求按照其他采煤工人的标准发放待遇，没有法律依据，不能支持。 本院查明，2002年3月至2008年3 ...

日被告在原告处工作时受伤，经周口市（2008）X号工伤认定确认为工伤，经周口市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告在西华县人民医院住院治疗158天，原告支付了被告 单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费，在安某某住院治疗工伤期间，原告没有派人陪护，应支付给安某某陪 ...

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长冯爱萍 审判员王勇 人民陪审员李丽 ：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金某伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的 ...

。 审判长刘某军 审判员郭生祥 代审判员樊琦 二○○九年十一月二十日 书记员尚玲 工伤保险条例【X-X-X】(国务院令第３７５号) 第二十九条职工因工作遭受事故伤害 条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的 ...