赔偿。触犯严重过错。接到两次书面警告后再次违纪。”2009年期间，原告分别因被告“工作期间做私人事情”、“四楼管理不严”过失，对其作出罚款处理。 又查，2009 与被告解除劳动合同的证据理由不足。另，被告工作期间虽有两次过失罚款记录，但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前 ...

； 2-4：2008年8月中国建筑工业出版社出版的《灾后重某适用技术手册》。 证据3：《BDF薄壁箱体销某合某》以及薄壁箱体实物照片，用以 其产品制造方法不同于专利方法的证明；涉及实用新型专利的，人民法院或者管理专利工作的部门可以要求专利权人出具由国务院专利行政部门作出的检索报告。 第六十条侵犯专利权 ...

525元。2010年7月16日，仲裁委作出裁决，对原告申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司许可证》及《面谈记录》、《工作任务评估》、《工作态度评定》、《管理能力评定》、 ...

工作，某某公司按2,500元基数为龚某某缴纳社会保险费。 某某公司在《员工手册》第五章规定：工作满一年后，第二年可享受5天年假，以后按工作年限 有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果，诸如直接或间接 ...

日至2008年5月31日，原告分别在长宁新泾公益服务社及长宁校园保安服务社工作。其中长宁校园保安服务社自2007年9月起为原告缴纳社会保险费至2008年5 960元。原告对于月薪、工作地点、工作内容均表示异议，当即予以拒绝。 2008年8月11日被告通知原告携带《身份证》、《劳动手册》和2002年6月 ...

1、原告于2002年11月到被告中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司银保部从事保险营销工作。取得《保险代理人从业人员资格证书》及《客户经理展业证》。2、 特征。被上诉人向上诉人发放银行卡，只是为了方便发放佣金，提高工作效率，并非工资卡。上诉人二审提交的病历手册和诊断证明书在一审时就已存在，不属于新证据 ...

中国）有限公司。 法定代表人新川皓介，该公司董事长。 委托代理人稽××，该公司工作人员。 委托代理人戴慧英，上海市天寅律师事务所律师。 原告陈××诉被告爱思 劳动合同经济补偿金42,288元及50％额外经济补偿金21,144元，并在劳动手册中记载原告1981年3月5日至2002年12月31日的工龄，该 ...

的发放方式，3,500元是基本工资，每月6,500元是绩效工资，来激励原告的工作，是激励性的薪酬，不是原告固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核 者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不能 ...