用人单位可以解除劳动合同的情形。上诉人盗窃外单位物资的行为不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此解除劳动合同。上诉人于2003年4月 纪律，在2003年2月21日晚值班期间擅离工作岗位、伙同他人盗窃财物，被治安处罚，其行为严重违反劳动纪律，公司作出开除并解除劳动合同的处理没有错误 ...

某丁在1997年9月至2004年8月担任某某新信托总经理期间，负责公司的全盘工作，明知信托公司不得向不特定客户吸收存款，仍决策金新信托开展非法吸收公众 关于某财合同和业务操作中若干问题的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。 5、金新信托员工培训手册 ...

等原因，被北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司罚款10元。工作期间，王某持工作牌上班，工作牌载明王某所属部门为生鲜鱼组，期限自2008年11月24 ，对于乙方的违规的行为和违规人员，甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚，乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退、 ...

合同，期限自当日起至2013年6月30日止。在该合同中约定员工如果严重违反规章制度，华耀公司有权解除合同且不必支付经济补偿。因覃某的妹妹覃某华向华耀公司 的相关规定，应当以解除劳动合同处理。但对于覃某的工作表现，二审期间华耀公司未举出新的证据予以证实。华耀公司在《关于对质检部覃某除名的决定》中引用了该 ...

，足以认定案件事实。 本院认为，被告人刘某某在客运过程中，违反公司有关安全管理的规定，私自包车、严重超员，在公共交通管理的范围外，驾驶机动车辆发生重大伤亡 客车提供了营运机会，且二人在日常管理活动中不认真履行职责，不严格落实规章制度，为事故发生埋下了巨大隐患，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失， ...

签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日 被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒做的。 本院认为， ...

签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日 被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒做的。 本院认为， ...

诉称，原告于2007年1月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求： 11月26日，被告向原告发出《劳动合同终止通知单》，以原告严重违反劳动纪律或公司所制定的规章制度为由，解除了双方的劳动关系。 另查明，原告于2009年 ...

及其他用煤单位的联系和沟通事宜，并提供公司手续;5、该项目合作经营期间由李某某负责该项目的全面工作，经营重大决策、规章制度及人员使用的任免由甲、乙、丙三方 对外结算，无法实现三方的投资合作目的。王某、马某甲的行为严重违反了合同约定，也严重违反了《合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 ...

汪某甲的上述行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度之规定，博阔公司解除汪某甲的劳动合同，无法律依据，应予以撤销。在 期满2009年12月31日期间的工资，按月平均工资1000元计算，合计7000元。劳动合同期满终止，博阔公司应向汪某甲支付经济补偿金，工作年限4年，补偿 ...