，向本院提起上诉称：1999年9月陈某的原单位上海财政证券公司闸北营业部划归上海财政证券公司后，陈某即与某海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未 则其就应该仍具有事业编制，本院认为陈某与某海财政证券公司签订劳动合同后，其从事的工作为业务员，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立 ...

审理终结。 经一审查明，被告于2008年3月18日进原告处工作，工种是在计划部任施工管理员，原、被告双方没有签订劳动合同，被告于2008年7月8日辞职。被告辞职后向鹿寨县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2009年5月31日鹿寨县劳动争议仲裁委员会作出“（2009）鹿劳 ...

工程转包给没有资质的关某某，而刘某甲受雇于关某某，没有签订劳动合同。为此，请求依法判令被告赔偿护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰 的鹤壁市东方世纪城X号楼工地钢筋组工作，双方之间即建立劳动关某，被告新动力公司与原告刘某甲之间虽然未签订劳动合同，但不影响双方形成事实上的劳动关某 ...

》及证人证言，没有签订劳动合同，没有参加工伤保险，我公司的工资表上没有赵1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项 故本案程序错误。4、本案纠纷发生在2008年1月1日之前，应适用《中华人民共和国劳动法》，同时，由于本案双方未签订劳动合同，不应适用《关于确立劳动关系 ...

的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2 负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任 ...

不是加班，是自愿培训。2、证明一份，证明公司要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度一份，证明公司在 、举证、质证及庭审，本院确认如下事实：被告徐某2009年6月15日到原告处工作，双方未签订劳动合同。2010年1月11日，原告向被告送达劝退通知书，认为被告 ...

最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月的高温费1,800元；6、支付 直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求 ...

。 原告上海XX信息安全技术有限公司诉称，被告于2008年8月5日进入原告的技术部门工作，双方签订期限一年的劳动合同到期后，被告向原告提出离职，原告为挽留 已尽诚实磋商义务；而被告未能提供证据以证明其曾要求与原告签订劳动合同及双方没有续订劳动合同系因原告恶意行为所致的事实。因此本院可以认定双方未能续签 ...

年合同到期后，秦某某与郑州市电线厂没有续定劳动合同。之后，秦某某与郑州市电线厂存在事实上的劳动关系。2003年5月，郑州市电线厂更换了法定代表人，全厂 年底调入郑州市电线厂工作，后与企业签订了两次三年的合同，2002年1月1日到2006年11月23日，由于企业的原因没有签订劳动合同，从1996年 ...

现已审理终结。 原告梅X诉称，其于2008年5月4日应聘进入被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...