的说法不成立，因为原告提交两份《劳务承包合同》，加盖第三人劳务分包章的时间是在工程已进展大半，且在农民工投诉后的2009年3月份，未加盖此章的合同 与各班组已结算的数额就是提供给被告的数额，即原告拖欠的农民工工资数额；2、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》；3、河南省劳动和社会保障厅等九部门文件（ ...

号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间 ...

轮胎有限公司给其确认劳动关系，依法享受同等职工待遇，参加社会统筹保险，并补发工资x元。2008年12月4日徐州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 赵某 。上诉人主张被上诉人克扣的工资中包含了延长工作时间的工资即加班费，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬也是用人单位违反工资支付义务的表现形式之一， ...

号《关于给予王某某解除劳动合同的决定》。二、公交公司于裁决书生效后十日内一次性支付王某某生活费4480元，双方继续履行劳动合同。三、驳回王某某的其它仲裁请求。因 。根据劳部发【1994】X号《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 ...

，但并非谢某某，故不能证明当时是双方当事人进行现场交接，其阻止来人进场是由于拖欠工资的原因，而非闹事阻止矿山的正常生产，其证言可以表明李登攀本人并未到矿山闹事， 谢某某称，依据协议约定，矿山现场交接有合理的期限，现石某某在第三期转让款支付时间已过的情况下，仍未解决李登攀的问题，故其有理由解除转让协议， ...

办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予被告经济补偿。被告工作期间的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作7年又7个月，原告应支付被告8 ...

基本工资750元+绩效工资-43元=707元。原告2008年5月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/ 第四条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条 ...

月发放工资，但其因资金周转困难未按时发放李某某工资，不属无故拖欠工资的情形，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中，明确 因资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的规定。双方之间解除劳动合同的时间应确定为2007年3月14日，原二审判决瑞丰公司 ...

、确认原、被告双方的内退关系无效；二、被告公司应按原告正常工资向原告支付。对按内退工资支付的予以补齐（从2008年2月至2009年5月）； 其余员工一律解除劳动合同领取相应补偿金。改制基准日为2007年6月30日，改制完成时间为2007年10月。原告系被告公司人力资源部员工，根据职代会通过的《职工安置 ...

不得可口劳动者工资即非正当减少劳动报酬。用人单位减少劳动报酬应当符合双方约定或法定条件。《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条及《对有关问题的补充规定》第三 公司申请出某的证人陈某春、张明全（均系被告员工）所作的有关原告该段时间未上班的证言无其它证据予以印证，按照《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九 ...