。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该意见法对此有明确规定，所以没有任何国家法律规定本案的情况应当支付经济补偿金或生活补助费。二、 ...

。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该意见法对此有明确规定，所以没有任何国家法律规定本案的情况应当支付经济补偿金或生活补助费。二、 ...

。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该意见法对此有明确规定，所以没有任何国家法律规定本案的情况应当支付经济补偿金或生活补助费。二、 ...

。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该意见法对此有明确规定，所以没有任何国家法律规定本案的情况应当支付经济补偿金或生活补助费。二、 ...

这足以证明双方在2002年11、12月存在劳动关系。发放工资的行为证明双方劳动关系的存续，至于发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的 ，企业是否要对工人发放经济补偿金。对此种情况《中华人民共和国劳动法》没有明确规定，即没有明确的法律依据;劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，应以顺德区最低工资标准450元为计发基数，卢某某的入职时间为1979年6月，工龄为25年，因此 ，根据不告不理原则，本院对此不作改判。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

的主张于法无据。按国家有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应按被上诉人的工作时间、工资收入等办理医疗、养老、工伤、失业四项社会保险，但上诉 扣税317．50元，应发3832．50元)；1999年1月3000(100％)＋工龄工资＝3150元(扣税40元，应发3110元)；2月份2100(70％)＋ ...

参加工作的1975年开始计算。在庭审中，中宝公司对易某某的连续工龄为29年的事实没有异议。且中宝公司未能提供证据证明易某某在调入中宝公司处工作 工资的劳动争议没有发生，易某某请求中宝公司支付从2001年11月开始的工资并没有超过法律规定的仲裁申请期间。原审法院认定易某某请求中宝公司支付2003年11月 ...

．5元。林某甲、陈某某自被上诉人处领到的工资数额高于海南省社会保障局核定下发的工资标准，增加工龄工资、煤气补贴等各项补助。因海南省人事劳动厅分别于 劳动争议仲裁委员会提起申诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，上诉人已超过申诉时效，且无不可抗力或阻碍其行使仲裁 ...

权利，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据给上诉人 年1月1日起至本判决发生法律法律效力止的工资及该工资的25%的经济补偿金。 四、驳回上诉人姚某某的其他诉讼请求。 仲裁受理费20元，仲裁 ...