日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（ 4356元。显然，原审判决宏丰公司为安某某补发2007年12月至安某工作期间的工资没有事实根据和法律依据。 综上，原审判决认定事实不清，适用法律欠当。上诉 ...

的上班时间反应不出规律性，并且部分签到表只有签到时间、无签退时间，部分没有预先打印员工名单的签到表上冉某付某有签名。由此，从冉某付某供的签到表可以 黔江区弘扬酒店未提前30天告知劳动者冉某付某解除劳动关系给冉某付某成了工资损失，酌情支持一个月工资1607元，并无不妥；三是对于办理“五险一金”问题。根据 ...

。 被告叶某辩称：原告因多次在工作时间用手机和电脑网络看小说，被违纪开除，被告无需支付经济补偿金与替代通知金。另原告工作未满一年，被告应以 。原告对被告提供证明的真实性无异议，但认为自己没有拿到过1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告全额试用期工资2500元。 本院认为： ...

，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综上，原告为维护其合法权益，诉至法院，请求法院在 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：1、被告方对原告作出的除名决定明显违法，原告没有按时上班原因是原告有病，需住院治疗，但被告故意不批假，原告为了 。 漯河市最低工资标准为每月550元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、 ...

被告的劳动合同已解除，原告不再为四被告安某工作岗位，不承担向四被告补发工资、奖金、福利等责任。 本院认为：四被告由于犯罪而被依法追究刑事责任属实，原告 职工处分的时间，开除处分不得超过五个月的规定，已被2008年1月15日国务院第X号令宣布作废，被告辩称：原告单方解除劳动合同，没有事先通知工会，因原告 ...

联社在《漯河日报》上刊登了一则“关于解除王运体等三位员工劳动合同的公告”，其中有原告李某甲的名字。2007年5月31日原告李某甲还贷款3993.18元。 法规规定，给原告李某甲发生活费而不应再发工资，但被告没有给原告发生活费，应予补发。临颍县的最低工资2007年以前是每月320元，现在为每月450元。 ...

调整原告到巫山县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007年7月 刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2、上诉人于2005年6月15日到被上诉人处工作，月平均工资为2000元，据此要求 ...

待命，申请人应支付8小时工作时间外的加班工资。被申请人系申请人长河公司的电工，拿房卡是为了修理电路，每一次拿房卡都有登记，并没有偷拿房卡在房间休息等违纪 向凤凰县劳动争议仲裁委员会提交了如下证据：1、《应聘人员登记表》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某证言各 ...

亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月7日，被告以 日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书 ...