被告的规章制度。被告对原告作出解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，被告依法可以不支付经济补偿金，对原告诉请被告支付经济 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第 ...

的关系可视为按原劳动合同条件继续履行，而并非指原劳动合同的解除行为即视为无效，且视为继续履行的该劳动合同关系在用人单位或劳动者提出终止时，就应当终止，本案中伍某亦承认在2004年5月26日领到解除劳动合同的经济补偿金和互助金后就未再上班，故伍某以解除劳动合同后仍继续工作了 ...

”。同年11月28日，原告以被告单方解除劳动合同为由申请仲裁，要求被告承担违某解除劳动合同的后果，请求给付经济补偿金。次年2月，仲裁委员会裁决认某双方劳动 下属多次反映无法配合他工作等情况；董事长亲自多次调解无效，所以召开董事会，并作出决议：为了企业的生存、发展，从2008年11月1日起不再聘请余某 ...

因被告违法克扣拖欠原告工资报酬给原告造成损失经济补偿金x.36元及赔偿金x.08元。 被告辩称，1、双方签订的劳动合同合法有效，该合同是在双方平等协商的 合同法》等法律、行政法规的强制性规定，属有效合同。故原告要求判定该劳动合同无效，并责令被告与其重新订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 ...

年8月31日止，共x.8元）；3、判决被告支付六个半月工资的经济补偿金4381元；4、要求被告返还预交股金2000元，并按银行同期贷款利率支付利息； 股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本。解除合同时预交股本退还。合同第六条：劳动合同的解除第一项原告解除合同，须提前30日通知被告，否则预交股本不予 ...

》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的劳动关系依然存在并延续至今。2004实施的 条，判决如下： 一、被告一拖（洛阳）物流有限公司向原告刘XX支付一次性劳动合同终止经济补偿金7700元整。 二、被告一拖（洛阳）物流有限公司向原告刘XX支付 ...

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张某某严重违反劳动 ，而张某某亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，本院予以维持。张某某 ...

和类似的做法，因为违反法律法规的强制性规定而无效。另外，上诉人依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第３９、４０条 的理由不能成立，不予支持。讼争的《协议书》系双方当事人就解除劳动合同支付补偿金等达成的协议，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者 ...

的竞业限制人员的范围。第二、双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内被告应按月给予劳动者经济补偿，但原告并未按月向被告支付经济补偿金。原告辩称被告 支付原告违约金5000元。显然，该约定违反了法律强制性规定，当属无效。原告要求被告支付违约解除劳动合同违约金5000元，无法律依据，本院不予支持。据此，依据《 ...

除名决定没有事实依据，且程序违法，该除名决定应属无效，但被告不要求继续履行原劳动合同，作为用人单位的原告就应当支付给被告经济赔偿金。提起仲裁是进行 经济补偿金x元”，其本意应当是要求违法解除劳动合同的经济赔偿金而非经济补偿金。 对于被告到原告公司工作的开始时间，原告在开庭时先后陈述为是2001年4月和 ...