原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同， ），其中月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金的具体数额没有明确的保底规定，完全根据被告的效益和原告的绩效来确定。 2007年1月17日，重庆市X ...

天，工资为2070元，原告诉称工资3270元没有事实依据。原告其他诉讼请求均无法律依据，应予以驳回。综上，被告应给予原告未付工资2070元外，请求法院 为90元。 证人钟某某出庭证词的主要内容有：1、原告工资为90元/天，当时讲原告刚过来工资按90元/天计算，如果以后效益出来再给原告120元/天甚至更 ...

日光温室45个，董某起受西万村委指派到农场管理温室。由于缺乏日光温室管理经验技术，效益不佳，各村所派人员基本撤走。董某起在没有签订任何协议的情况下， 证明其与西万镇人民政府之间具有有关土地承包或使用的合同，同时也举不出相应的法律依据来证明其可以耕种或使用涉案的土地，故董某起耕种或使用涉案的土地缺乏法律 ...

的劳动合同，从以上事实可看出，本案不超出诉讼时效。综上，原告诉请不符合事实和法律规定，应予以驳回。 原告橡胶厂破产管理人向本案提交的证据材料有：1 了工会会员证。1992年8月4日，为其办理了工作证。1995年初，因橡胶厂效益不好，被告被通知在家待岗至今。1995年5月20日，河南省新乡豫升实业股份 ...

机，被告派安装人员进行安装调试，投入生产后同样出现了质量问题，原、被告对编号x号合同中的第三批货物进行了退货处理。由于设备存在质量问题，经被告多次派员维修后仍不能正常运营，导致原告弘森公司投入x元购买的设备不能产生生产效益，造成原告各项损失x元。 另查明，1、被告向原告提供的增压缸、切边 ...

的处理单。原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。已违反 应予撤销。对2有异议，称被告所述不实，原告所写申请是被告要求的，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书 ...

自2005年11月1日起至2011年10月31日止。安和实业公司按合同约定向安阳市体育局支付管理基金。2005年12月12日，安阳市体育局向安阳市民政局出具 500元，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十七条有明确规定且王某某、米某某提供有合法票据，予以支持；文印费、通讯费无 ...

机电安装公司，并安排原告在机电安装公司工作。1994年被告机电安装公司以效益不好为由，放了原告的长假，在放假期间被告并未向原告支付任某费用。1996年7月 通知其返岗，并解除了与原告签订的劳动合同，这种行为违反了我国相关的法律规定，故被告机电安装公司解除与原告的劳动合同无效。原告在待岗及诉讼期间，被告 ...

【2006】X号及豫劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与孙某某终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法 河南亚神环保工程公司效益不好，孙某某待岗。后双方发生劳动争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向孙 ...