盖章后即生效。”原告许某也承认自己已在该协议上签了字并领走一次性经济补偿金共计7200元（按18年计算，每年按400元，即18年×400元＝7200元）。 额外经济补偿金5775元；6、汝州市环卫处应向我双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审判决认定事实不清，适用 ...

15日至2010年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币（下同）21,500元（按2,796.90元/月的工资标准计算）；2、支付2009年7 被告处，被告要求原告签署该《离职证明》，其中“乙方徐某”的签名是原告本人签的，“经济补偿金”指离职经济补偿金，在该证明上记载了结清钱款，但被告并未结 ...

（包括养老保险金x元，医疗保险金2970元，失业保险金2970元，其他的依照法定标准计算）；③被上诉人应给上诉人补发自参加工作之日到2007年12月31日的 并支付额外经济补偿金4125元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。原审判决认定事实不清，适用 ...

，请求判决被告向原告支付双倍经济补偿金4849.68元；支付2010年4月至6月的加班工资x.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因原、被告劳动 ...

完成45至60个工日，其中每月超时为平时14.38个工日，双休为14.22个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资 向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金x元；2、未签合同的二倍工资x元；3、2007年10月至2009年9月底的 ...

月8日的劳动合同一份（复印件）。原告对合同的真实性无异议，但认为被告在实际工作中没有按照合同约定履行义务，未为原告缴纳社会保险，未安排年休假工资，每天超时 1998年4月至2009年9月的社会保险费x元（后变更为x元）；4.双倍支付违约赔某x元。2010年11月17日，本院作出（2010）甬鄞民初字第 ...

号仲裁裁决书合法有效，判令原告立即按照裁决内容为两被告缴纳养老保险金本息和支付双倍工资及赔偿金，并由原告承担仲裁费和本案诉讼费。 两被告为支持其答辩观点，向本院 两被告签订书面劳动合同，原告应当按照二倍工资支付给两被告，被告邱某某应从2008年2月开始计算至2008年6月4日为4月零4天未付部分工资计 ...

和信任，原告接受了被告的要求。2008年4月，被告要求原告重新签订劳动合同，并要求倒签回2007年12月10日，合同期一年，至2008年12月9日到期 的诉某费用。 被告辩某，一、被告无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务， ...

双方之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。另查明，被告解除劳动合同前十二个月，原告的平均工资为1185.15元。 原审认为，劳动者的合法权益受 原告李某甲经济补偿金及双倍赔偿金共计七千一百一十元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告李某甲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间 ...

判令原告与被告解某劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x.47元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的产某工资x.80元，并判令被告支付因其未缴纳女职工生某保险金 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条：用人单位 ...