向原告出具由被告上海XX装卸服务有限公司盖章的《告知书》，告知原告双方的劳动合同关系将于2009年12月31日终止，及支付相当于二个月工资的 。 本案在审理过程中，原告李XX自愿放弃要求被告上海XX货运代理有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额和要求被告上海XX装卸服务有限公司承担连带赔偿责任的诉讼 ...

诉称,2009年3月至2009年10月，原告在被告处从事保安工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制 每月工资中已包括固定加班工资240元之主张，本院不予采信。劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ...

元。 二、原告xx家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告邓xx未签订劳动合同双倍工资差额人民币6329.10元。 三、原告上xx家具厂于本判决生效 邓xx缴纳2009年5月至2009年9月期间的外来人员从业综合保险费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

月5日向本院提起诉讼，要求法院判令原告不支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币5800元及违法解除劳动合同赔偿金6000元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告上海ｘ医院有限公司与被告余ｘ的劳动关系于2009年6月2日解除； 二、原告上海ｘ医院有限公司于2009年 ...

劳动关系，试用期内月工资1500元，转正后月工资2000元，但未签订劳动合同。2008年2月15日，郭某某因不同意河南东方国际家居有限公司对其岗位调整， 2008年2月15日止，上诉人郭某某与上诉人河南东方国际家居有限公司存在劳动合同关系； 二、上诉人河南东方国际家居有限公司于本调解书生效后六十日内， ...

确认：原告于2004年12月1日到被告公司工作，月薪1000元，双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日，之后被告的公司 仲裁，并未超过上述法律规定的仲裁时效。故上诉人认为被上诉人本案的诉请已超过劳动争议仲裁时效，要求改判驳回被上诉人诉请的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予 ...

提起行政诉讼。 原审认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条的规定：县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，被告的主体适格。原告云阳县X 人具有合法用工主体资格的企业，牟某某在上诉人处上班，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，牟某某在上诉人处上班期间受伤，有同工友的证实 ...

某，2008年7月14日其与被告签订劳动合同，对被告岗某、工某等在合同中明确约定。2010年1月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算 为劳动者办理社会保险。故原告应为被告补办社会保险，补发2010年1月份工某，因原告未提供证据证明被告1月份工某情况，故应以被告平均工某为标准予以补发。根据 ...

某，2008年2月14日其与被告签订劳动合同，对被告岗某、工某等在合同中明确约定。2009年12月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算 为劳动者办理社会保险。故原告应为被告补办社会保险，补发2009年12月份工某，因原告未提供证据证明被告12月份工某情况，故应以被告平均工某为标准予以补发。 ...

好就九点多下班，每月工资1500元，缺席一天扣50元，双方未签订劳动合同，被告未缴纳外来从业人员综合保险。2010年7月，由于刘仕容下晚班回家 国际会所”，而“贵宾坊”与被告无关。 2010年9月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2010年2月3日至2010年 ...