诉讼，请求判令××公司因未与朱××签订劳动合同而应向朱××另行支付工资2100元；因××公司未在法定节日期间未安排休假而应向朱××赔偿1449元；因未 ，2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法法》实施后，××公司未与朱××签订书面劳动合同，故应承担支付朱××双倍工资的义务。朱××诉请要求支付双 ...

年12月21日进入摩德娜公司工作，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26 提出请求摩德娜公司双倍赔偿损失合共x元的诉讼请求表示不愿意进行调解。 本院另查明：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会所作仲裁裁决中未载明对双方当事人提交的 ...

和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 被告某服务中心 支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三 ...

，对被告的该项仲裁申请，不予支持。被告要求原告赔偿医疗保险损失，也因未提供证据证实损失已经发生，不予支持。被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2007年9月18日至2010年7月 ...

659.7元（2199元/月×60%×0.5月）；8、未签订劳动合同自2009年12月至2010年4月的二倍工资6597元（2199元/月×60%×5月）；9、从 薪期工资、经济补偿金、鉴某、护某、社会保险金、双倍工资等。该仲裁委于2011年4月25日受理了被告的仲裁申请，于2011年9月1日作出巩劳 ...

，原告一直在被告处工作至2011年10月，这期间，被告一直不与原告签订劳动合同。 2011年10月，被告以没事做为由，要求原告辞职，无奈，原告向被告 的社会保险未交纳。原告请求法院判决：1、被告因未签劳动合同向原告支付双倍工资30000元；2、被告赔偿未缴纳的部分社保费用3000元；3、被告向原告办理 ...

220.69元；二、由被告支付原告加班工资x.69元；三、因被告支付未与原告订立书面劳动合同而应支付原告双倍工资差额x.62元；四、被告支付原告 尚欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额没有依据，本院不予支持。《中华人民 ...

向原告每月支付二倍的生活费的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款 半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告自1992年9月 ...

金鸿公司与李某法签订的劳动合同无效。请求二审法院撤销原判，判令金鸿公司支付李某法生前休息日加班工资x.80元，加班加点工资x.31元，未签劳动合同和 用人单位应当每周某少支付劳动者一天双倍的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第二款规定，用人单位必须书面记录劳动者的工资发放情况，并保存两年以上备查。 ...

”营业执照。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：侯某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 年1月1日至2009年1月份的双倍工资应属独立的诉请，因侯某某既未向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又未在一审提起该项诉请，故本院对其 ...