的连续工龄，并依法补订无固定期限劳动合同，确保原告得以完全享受企业职工基本养老保险、医疗保险等一切法定的社会保险，并赔偿因未依法办理上述社会保险给原告造成的 提起上诉。其上诉理由是：上诉人与被上诉人于2008年1月1日订立了无固定期限劳动合同，现上诉人已过法定退休年龄，但被上诉人并未按照企业职工为上诉 ...

最低工资标准计算）；被告继续享受医疗期的规定，是否签订无固定期限劳动合同由双方当事人协商确定。原告不服该劳动仲裁裁决，于2005年11月22日向法院起诉。 工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。关于本案原、被告是否能签订无 ...

与上诉人续订无固定期限劳动合同。中信重型机械公司不与上诉人续订合同是故意和报复行为；四、终止合同应当提前30日下达书面通知，上诉人至今未收到，还给 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”双方在1992年12月29日签订 ...

烤火费，根据相关政策规定，予以支持。原告主张的独生子女费因其未提交生育独生子女的证明，故不予支持。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 ...

份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某某多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密 应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 ...

份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某某多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密 应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 ...

某某，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。 原告x公某诉被告刘某劳动争议一案，本院于2011年12月28日受理后，由代理审判员何晶依法适用 劳动合同，视为与被告签订了无固定期限劳动合同，并应订立书面的无固定期限劳动合同，被告申请主张未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，依法予以支持一年 ...

签订劳动合同，并于2006年12月31日到期，且签合同之日未提出签订无固定期限劳动合同的要求。 4、原告庹某、王某某于2006年1月1日、 劳动合同即行终止。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第26条劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同 ...

合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间 进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查， ...

、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。原告虽与被告原存在无固定期限劳动合同，但2006年4月1日原、被告经协商一致 》中的约定。原告诉称是在被告的威胁、强迫下所签订的《变更劳动合同协议》书，但未提供相关证据支持其诉求。因此，认定双方所签订的《变更劳动合同协议 ...