规定：一次性工伤医疗补助金十级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金十级伤残为六个月的本人工资。由于双方没有签订过书面的劳动合同，冯 期工资待遇5477.6元（1336元/月÷30元/月×123天=5477.6元）、一次性工伤医疗补助金6个月本人工资和一次性伤残就业补助金6个月本人工资合计x元（ ...

认定的理由及判决结果：劳动者依法享有包括工伤保险待遇在内的各项劳动权利。被告黄某某虽然与原告没有签订书面劳动合同，但被告多年以来一直在原告经营的 （182天×32元/天×70%），停工留薪待遇x元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾补助金共计x元，护理费7280元，辅助器具费（助听器） ...

元；5、诉讼费用由被告负担。 被告甘草环保建材公司辩称：原告要求被告支付工伤住院医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费以及支付一次性伤残补助金的诉讼 4月22日申请劳动争议仲裁，没有超过仲裁申请时效，故对被告的该辩解意见本院不予采纳。原告因工伤原因不能胜任工作，申请解除劳动合同，被告在 ...

被告李某甲为原告豫龙公司招收的临时工，工伤事故发生后，被告不愿继续在原告处上班，且被告左手已伤残，无法继续履行原劳动合同。原告诉请可以提供被告能力所及的工作 该鉴定不是以治疗后恢复状况而定的，是不合法的，李某甲的劳动能力鉴定为七级伤残，没有合法的证据予以证实。同时在赔偿标准及依据方面的认定也是错误的。 ...

年4月1日起与王××解除劳动合同，王××已与杨××建立劳动关系。孙××自2007年4月26日起已不属于××员工，××的工伤认定通知书未送达给××。 王××向法院 了工伤认定结果后，已行使了法律赋予的各项权利，其复议权和诉讼权并没有因送达上的瑕疵而受到任何影响。因此一审法院判决错误，请求二审法院依法予以 ...

。 原审法院认定，黄玉莲系原告南康市恒康实业有限公司聘请的员工，双方未签订劳动合同。2006年6月16日13时50分许某玉莲骑自行车行驶到南康市 究竟是几点钟尚不清楚，有待进一步查实。本院认为，被上诉人作出的工伤认定主要证据不充分，事实没有完全查清，对上诉人提供的几个关键性证人证言是否属实未认真审查 ...

在原告龙南鸿谊木业有限公司从事断料工作，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被告在原告处工作时不慎左手被电锯锯伤，原告理应 条的规定，作出如下判决：一、由原告龙南鸿谊木业有限公司赔偿被告廖某某工伤事故伤残补偿费2万元、鉴定费400元、护理费500元、律师费1000元，合计人民币x ...

用工合同》，用以证明第三人袁某乙与原告分宜县安顺出租汽车有限公司签订了劳动合同；2、《驾驶员管理规章制度》，用以证明用人单位按规章制度管理驾驶员；3、《 具体行政行为过程中，已履行了对原告的告知义务，符合《工伤保险条例》的程序规定。原告提出被告没有告知原告有举证的权利因而程序违法的意见与事实不符，本院 ...

元。原告已支付的医药费人民币6000元应当予以扣减。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院依法不予支持。据此，原判根据《中华人民共和国劳动法 无劳动合同，也无事实上的用工关系。一审法院认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系，显然属于事实认定错误。二、原审法院认定被上诉人的受伤属于工伤， ...