公司签订了期限自2008年1月15日至2010年12月26日止的劳动合同，与某某公司签订了上岗协议。2009年7月4日，原告在上班期间因他人停放 退回用人单位后，用人单位某某人力公司据此作出解除劳动合同的决定，亦无不当。故对于原告主张的与用人单位恢复劳动关系，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

3,456.5元。 本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告与原告解除劳动关系没有合法依据，故应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元 ...

。被告没有与原告签订劳动合同，且没有为原告缴纳综合保险。2009年9月14日，被告辞退原告，且拒付当月工资及经济补偿金。原告在多次协商无果的情况下， 号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。被告辩称原告系钟点工，但未提供相关依据予以佐证，故本院 ...

期限劳动合同，但原告表示不同意，故双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上仅考勤到2009年2月19日；被告是 工作，双方建立了劳动关系。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决 劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...

至11月的工资。2009年12月2日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金 月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且 ...

1份，旨在证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付 判决如下： 一、驳回原告陆某某要求恢复与被告上海某某电器有限公司间劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因 ...

于法无据，不予支持。关于四维公司是否应该支付谭某某经济补偿金的问题。双方最后一次签订劳动合同的期限自2005年7月l0日至2008年3月30日期满。按照 终止劳动合同后，同意并通知谭某某终止劳动合同关系符合法律规定，谭某某要求支付未提前1个月通知终止劳动合同的代通知金的请求，于法无据，不予支持。综上 ...

被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间没有关系。原、被告双方建立劳动合同的期限是2008年4月1日至2009年3月31日，之后 “本合同期限届满后，甲乙双方未重新签订劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3 ...

； 10、证人裘XX证言，证明被告没有向证人发放劳动合同，亦没有与证人签订劳动合同，证人没有看到被告向原告发放过劳动合同，证人不清楚2008年1月被告 也要发”； 6、2007年12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知，证明2007年底被告开始布置劳动合同签订工作； 7、2008年1月9日被告召开 ...