26天，法定节假日加班工资每天只发60元，没有执行过带薪休假制度；5、劳动合同书一份，证明与被告签订有劳动合同。 庭审质证中，被告对原告提供的证据 1月原告刘某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定 ...

2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起 月29日，原告到被告处工作，同年8月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年 ...

代理人厉某。 被告周某。 委托代理人傅某。 原告上海某家具有限责任公司诉被告周某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月26日立案受理后，依法由代理 拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定 ...

，因欠场租费，原告办公场所被暂时封闭，故其让员工先回去休假，被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由不成立，属违法解除 经济补偿金。 经审理查明：被告于2000年9月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2009年8月1日至2010年7月31日止， ...

康某某受雇于被告新罗区国税局从事食堂炊事工作，双方未签订劳动合同，且原告康某某受雇初期尚系长汀县饮食服务公司员工，之后原告康某某自主决定帮工，领取被告新罗区 的劳动关系，辩称双方至始至终是事实上的承包关系，但双方并没有签订任何书面承包合同。2、上诉人自1999年9月开始即在被上诉人处从事食堂炊事工作， ...

。 经审理查明：被告于2008年11月3日进入原告公司，从事洗衣缩毛工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2008年11月3日至2010年11月 给公司带来了不良的影响，但是针对这一事实原告并没有提供任何证据予以佐证，故原告以此解除双方的劳动合同缺乏法律依据，原告应当按照被告的月工资标准以及工作年限 ...

的争执并非在上班期间，被告在没有任何事实根据情况下，于2008年12月3日将原告辞退，并扣款200元罚金。故被告违法解除劳动合同，侵害原告的利益，请判 甲原系中建七局合同制工人，于2005年10月15日被应聘到被告处上班，于2006年6月26日签订劳动合同，期限三年，自2006年6月15日至2009年 ...

，河南子午律师事务所律师。 原告南阳市贝信电讯设备有限公司（以下简称贝信公司）与被告刘某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月7日作出（2009）宛龙 ：2002年1月被告到诺基亚专卖店工作，双方没有签订书面劳动合同。被告于2002年1月22日至1月24日被指派到诺基亚沈阳培训中心接受培训。培训合格 ...

提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其所主张的事实，则应承担不利的后果。本案中，原告主张其与案外人中山市某行运输有限公司签订了劳动合同后，由中山市 行运输有限公司派遣至该公司设在上海的仓库工作，而非派遣至被告单位工作的。对此本院认为，原告与案外人中山市某行运输有限公司所签订的劳动合同上虽载明原告 ...

，并同时与临颍县电力安装公司签订了停薪留职协议书，且履行至今。被告王某某没有和原告形成劳动关系，而仲裁裁决让原告与被告签订劳动合同，违背了《劳动法》第20 条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因 ...