被告陈述已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付工资额的25%的补偿金。由于被告并不 判决如下： 驳回原告余某某的全部诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

对被告陈述已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付工资额的25%的补偿金。由于被告并不 ； 二、驳回原告金某某的其他诉讼请求。 负有金某给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张 了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳仲（2008）X号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《 ...

以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张 了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳仲（2008）X号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《 ...

以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张 了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳仲（2008）X号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《 ...

以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张 了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳仲（2008）X号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《 ...

于2001年由自然人出资注册成立，自成立之日起便严格依据《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的 ...

工资标准，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，降低工资标准的行为无效。该法第三十条 个工作日的工作制度，徐某某到我公司工作时，已被明确告知其待遇是以每周六个工作日计算的，因此，不应另行计发每周第六个工作日的加班工资。我公司并 ...

方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱。鉴于此，为保障航空 、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于维持双方 ...

劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”上述司法解释已明确将工伤 上诉人吴某某支付工伤损害赔偿款x.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...