集团）有限责任某司与第三人洛轴集团公司的合资合同，直接接收原告王ｘｘ为正式职工，虽然未再另签劳动合同，但应当认定为被告LYC公司实际承继了洛轴 补助金、伤残就业补助金，该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人单位与职工解除劳动合同当然更应给予上述补助，因此，原告王ｘｘ ...

的性质明显错误；3、一审判决认定双方合同未对医疗保险进行约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加 的家政服务工作中实际取得相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二， ...

签订的合同是否有效问题。1、既然张某某认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法应予以返还，或者折价补偿，张某某每月应当 关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为 ...

问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是 人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一 ...

。 《中华人民共和国合同法》 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十六条用人 四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...

朝阳水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合某双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查 之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的， ...

7月至五原告2011年9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合某的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权 ，但解除的理由不足，《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合某应当提前三十日书面形式通知用人单位，因而五原告的行为不符合某律规定，本案被告虽未解除与原告的劳动合 ...

1、原告诉状中讲的都不属实；2、被告要求原告公司支付拖欠被告的2011年8月份、9月份的工资。另外还要原告支付未签劳动合同的双倍工资。虽然原告 二、原告向被告支付未签劳动合同二倍工资补差5975.29元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。首先，用人单位应当将劳动者工资以货币 ...

薪期只认可7个月，营养费和交通费偏高不认可；取钢板的医疗、误工费不认可，未签劳动合同双倍工资差额不认可。 一审法院审理认为，《劳动法》第七十三 为2002.7元/月×10月＝20027元。关于未签劳动合同双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉，要求被告退回多领 ，予以驳回。张X被用人单位辞退（即解除劳动合同）的原因是其严重违反附XX院的规章制度和医务人员的职业道德规范，故张X不属于法律规定的经济补偿和 ...