姚某甲、姚某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务； 书面材料与在解放区法院经双方签字认可的书面材料严重不符。该录音根本不能证明二被上诉人已报到。不报到上班的根本原因在被上诉人，被上诉人报到上班是双方行为， ...
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作为证据使用，这些证据恰好证明被告不是直接违约人，是第三方的过错造成了违约的事实。第三组证据1买卖合同真实性无异议，合同明确了货物接收后的风险转移，原告 犯盗窃罪已被追究刑事责任，但其行为所产生的违约损害的事实，不影响原告要求用人单位即承运方承担违约赔偿责任，故应当由承运方对原告造成的各项经济损失承担 ...
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集团有限责任公司即本案被告。河南省郑州联合运输总公司并未解除与原告之间的劳动关系，被告接收了该公司的人员及财产，因此，原、被告之间仍然存在劳动关系。被告应为 合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起 ...
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泼陂河保险站工作。1994年8月28日原中国人民保险公司光山县支公司同意接收被告为其全民合同制工人，1996年原中国人民保险公司光山县分公司分成中国人民财产 与确认，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。双方劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用并及时支付劳动者工资，故被告反诉原告为其缴纳 ...
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企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， 社会保险费。 郭某某上诉称，原判认定了平光制药与郭某某之间存在劳动关系，作为用人单位应按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第58条规定 ...
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依法驳回张某某对我局的诉讼请求。 被告淮阳县劳动和社会保障局辩称：张某某的用人单位是淮阳县豫剧团，而非我局，因此张某某在以档案丢失时为由起诉淮阳县 我局的诉讼，无论是张某某或是其所在的豫剧团，或是主管部门淮阳县文化局均无证据能够证明张某某的档案曾交我局保管，因此张某某应承担举证不能的法律后果。 经庭审 ...
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企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而 社会保险费。 同某上诉称，原判认定了平光制药与同某之间存在劳动关系，作为用人单位应按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第58条规定， ...
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企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， 社会保险费。 芦某某上诉称，原判认定了平光制药与芦某某之间存在劳动关系，作为用人单位应按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第58条规定 ...
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企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， 社会保险费。 牛某某上诉称，原判认定了平光制药与牛某某之间存在劳动关系，作为用人单位应按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第58条规定 ...
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企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在成立时，接收包括原告在内的济源市树脂厂所有员工，并承担 收据证实，原告称书面申请是其受被告欺骗被迫写下的，但未提供证据证明，根据原告签字领取经济补偿金的事实，本院认定双方于2007年10月已解除劳动 ...
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