，其要求与差旅费相抵消不予偿还没有依据，不予支持。 对于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄某补缴2006年12月至 可以翻供，怎么能在民事案件中做证据呢而且这份笔录在刑事案件中并未作为定性材料。当事人在诉讼期间所作的对对方有利的陈述属于自认，在诉讼以外的时间 ...

违约责任内容系上诉人单方添加。本院认为，鉴于上诉人的工作岗位，参考劳动仲裁委员会和原审法院收集的其他员工的劳动合同书内容,应确认该手写添加内容无效,上诉人请求支付18 年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假 ...

年3月21日，张某某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求确认与二轻供销公司的劳动关系等，当日开封市劳动仲裁院以申请已超申诉时效为由，作出不予受理的 法律规定，应予以支持。鉴于办理社会养老保险需要按照相关规定办理，缴费标准及期限由市社保局确定，故市社保局证明所确定的期限与金额予以采纳;同时,鉴于二轻供销公司 ...

被告按月发放工资。我认为我与被告之间已形成不定期劳动合同关系。我向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益 7月1日至2006年6月30日止共1年；工作为在建设维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按 ...

人不服向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付双倍工资，经济补偿等损失，并提供了上班期间原告发放给被告的工资卡，和工资发放存折等证据材料。2009年 月份。 本院认为：原告于2006年11月招聘被告孙某某到其单位工作，虽未签订书面劳动用工合同，但按照公司需要为被告安排了工作，并根据其工作岗位的性质 ...

门店的最高管理人，由其自行安排工作及休息时间，而且劳动合同约定加班需要经过公司的审批，原告没有加班申请，故不同意支付加班工资。2007年8月20日至 工资表，考勤汇总表，退工单，浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的函等证据材料证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...

合同的经济补偿金，支付拖欠的洗衣费补助。重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会在收取方玉婷提交的申请及证据后逾期未作出受理决定。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动 海德实业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，理由是：被上诉人方玉婷的医疗诊断材料存在作假行为，上诉人在其患病治疗期间发放了病假工资，不存在拖欠 ...

内未佩戴安全防护眼镜，严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。2010年3月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违法解除劳动合同 就餐，就餐时路过公告栏，但由于工作繁忙，且公告栏内张贴的材料繁多，故并没有看到3月2日的补充规定。3月5日原告公休，后于3月8日看到 ...

，教职工请假条2份，教职工通讯录1份，许某中学教务处证明材料3份。足以证明被告与原告之间存在劳动关系。2009年4月许某中学所有股份实施重整合并即并 安排授课任务。后被告许某某向漯河市召陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，诉称其于2007年7月，因合伙投资和原告需要，在原告单位担任高中部英语教学工作，2009 ...

日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海德奥医疗器械有限公司：1、办理退工手续；2、支付未提前通知解除劳动关系的代通金682元； 档案机读材料及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...