致使新的劳动合某无法订立，故渤海财保广西公某对双方未签订新的劳动合某没有过错，不应支付冯某的双倍工资。二、—审法院适用法律错误。理由是：1、一审 、上诉人渤海财保广西公某与被上诉人冯某的劳动关系终止之日应如何认定2、上诉人渤海财保广西公某扣发被上诉人冯某的工资是否合某有效3、上诉人渤海财保广西公某应否 ...

作为承包某险金（待工程完工，手续办妥后五天内全部结清）。合同签订后，双方均按合同的权利义务履行。2010年7月13日中午11时30分，承包某阳县 （略）、岑某之间存在合法的劳动关系。2011年5月6日，田阳县劳动争议仲裁委员会以原告没有提供因确认劳动关系发生的争议的事实，属单方行为，不属劳动争议。作出 ...

在主张某发公司没有签订劳动合某，没有支付节假日加班工资，要求该公司赔偿损失。但市人社局不但毫无根据地认定永发公司口头提出了解除与其的劳动关系，而且还 认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。2009年7 ...

该公司与熊某在员工招聘招名表上协商了工资待遇和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式； 2、2010年7月22日《衡阳晚报》二版刊登的衡阳市 实际上该招聘报名表从内容上具备了劳动合同的实质要件，只是在合同的形式上有所欠缺，可视为简单的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题 ...

关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是违法行为，因此，原告关于在哺乳期的劳动合同续延不需要再签订劳动合同的主张不能成立，原告应当承担每月 ：一、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人熊 ...

年9月30日丁某某又与新乡县建材总公司签订了为期3年的劳动合同，在此合同期内，丁某某不上班，单位也不发放生活费，由丁某某自行负担社会保险费，双方 原判。 申请再审人丁某某称，1、我与被申请人于1989年6月签订的为期15年的劳动合同合法有效。2、被申请人应按照法律规定为申请人发放93年至今的生活费和 ...

中烟公司）。2007年12月31日，湖南中烟公司委托常德卷烟厂与雷某签订劳动合同，在常德卷烟厂所属二车间上班。2009年10月26日凌晨3时30分左右， 的关于对雷某所犯错误的处理决定内容合法有据，解除劳动合同符合法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法 ...

约定：“合同期限届满，即行终止。”虽然双方某事人所签订的合同属有效合同，但是合同连续期限已届满终止，另外17名原告在1999年之前在乡镇烟草站工作时，均 ，由于26名上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系均是期满终止的，不存在提前解除劳动合同之情形，更不存在违反劳动合同解除合同，故26名上诉人请求经济补偿 ...

原告提供的工商注册资料来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济 合同书，未违反法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告张××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司 ...

原告提供的工商注册资料来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济 合同书，未违反法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告徐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司 ...