被告于1995年5月商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。入职后，被告一直 到岗日对被告作旷工处理。2009年9月7日，被告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人即本案原告于2009年8月21日作出的《 ...

配件厂（下简称环兴汽配厂）处工作，双方于2002年8月1日签订无固定期限劳动合同。环兴汽配厂由于经营状况困难，2008年11月安排李某某工作5 、李某某提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。李某某不服仲裁裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认为：根据当事人的陈述以及李某某提供的基本养老保险 ...

安排相应工作职务，直至2009年退休。2010年7月12日，闫某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，7月20日该仲裁委员会以闫某某已超过劳动法规定的 结果挂钩，浮动发放。2008年1月1日，闫某某与二运公司签订无固定期限劳动合同，约定闫某某任洛阳市第二汽车运输公司客运九分公司办事员，闫某某每月 ...

，请求判令:被告支付原告2008年7月16日至2009年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 被告上海XX科技有限公司辩称，原告自2007年7月起 原告该证据没有异议，但认为其于2009年3月初与原告协商补签劳动合同，原告表示其是无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动合同 ...

在被告处工作；②2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书，证实①原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与之解除劳动 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

1日以来员工工资已增到1986元/月,任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动 案件事实如下： 2003年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任XX签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日任XX下班后，按原告通知要求，去 ...

。 委托代理人房永廉，周口市“148”法律事务所法律工作者。 上诉人周口职业技术学院因劳动争议纠纷一案，不服川汇区人民法院(2008)川民初字第x号民事判决，向 技术学院于本判决生效后十日内与原告杨某某恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，交纳社会劳动保险金。案件受理费10元，由周口职业技术学院承担。 ...

家属区出走为由，口头通知谢某某予以辞退。2003年6月，谢某某不服诉至劳动仲裁委。仲裁裁决后，驻马店市商业银行股份有限公司不服诉至驻马店市驿城区人民法院。该案经 2008年6月26日作出的《终止劳动关系通知书》缺乏事实依据，应予以撤销。关于谢某某主张签订无固定期限劳动合同和补发工资等各项诉讼请求，双方 ...

故现原告起诉来院，要求确认原、被告劳动关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方继续履行劳动合同；要求被告支付2009年4月1日起至 终止。经济补偿金另议。” 另查明，2005年10月13日原告与XX(亚太)某公司签订《任职书》，该书中载明了原告职位为某公司消耗品生产经理及相关工作地点、 ...

，34岁。 上诉人中房集团开封房地产开发总公司（以下简称中房公司）与被上诉人朱某劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向本院 签订合同，即应承担相应法律责任。对中房公司所提其不应与朱某签订无固定期限劳动合同和安排工作岗位，不应支付自2008年2月至10月的双倍 ...