缴纳了2008年3月1日至2009年3月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。审理中，被告提供的2008年2月26日《承诺书》中原告公章， 不予支持； 二、对被告陈某要求与原告上海某机械制造有限公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。 本案鉴定费人民币1500元，由原告上海某机械制造有限公司 ...

最终审批给原告为x元，审批的x元被告也没有支付； 8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx 建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年3月29日至2013年3月28日，原告的工作时间为综合工时制。2007年7月起原告的 ...

，该公司职员。 委托代理人樊×，上海××律师事务所律师。 原告宋××诉被告上海××广告传播有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋××于2010年2月11日提起诉讼。本院于同年2 ，故原任该部门的人员，如自愿留职的，则由公司根据其个人条件及综合能力，安排至其他部门的相关岗位。2、公司将对转岗人员重新培训和设定 ...

升电子公司为赵某某缴纳了2002年10月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险费。 2009年1月22日，赵某某申请仲裁，要求展升电子公司：1 元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。 赵某某不服判决，提起上诉。赵某某 ...

人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司 5名管理人员中排最后一名。东方公司综合考虑王某乙在消防、安全等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣 ...

下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李某某 ，本院不予支持。海嘉公司虽然经行政机关批准对生产一线操作工等实行综合计算工时工作制，但在与李某某签订的劳动合同中没有相应约定，故应根据双方合同 ...

从业人员综合保险费。 2010年2月26日，陈某某申请劳动仲裁，要求科球公司支付：1、2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍 年度应休未休年休假工资5,000元。2010年4月19日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决科球公司应支付陈某某2008年、2009年度应休未 ...

内容并非如此，原审法院刻意帮助被上诉人捏造“上诉人2008年7月9日10时许拿走合同”的虚假事实。原审法院也无视公安部门“以上内容未经公安机关核实”的明确声明， 存在，但上海多鲜乐食品销售有限公司主张劳动者擅自拿走劳动合同并提供报案材料的仅徐某一案，综合上述因素，本院认为上海多鲜乐食品销售有限公司主张 ...

起姜某某以受伤为由没有再工作。2009年9月29日姜某某与繁花园艺场解除劳动关系，繁花园艺场按照每日人民币(以下币种均为人民币)46元的标准计算姜某某工作时间 的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此， ...

月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 期间的考勤记录，承担举证不能的法律后果。结合双方对工作时间的陈述，并综合考虑被告的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月 ...