改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的 ...

改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的 ...

改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的 ...

、二审被上诉人）：大连瑞泽农药股份有限公司，住所地：大连市金州区西南窑X号。 法定代表人：王某某，该公司董事长。 刘某某与大连瑞泽农药股份有限公司劳动争议纠纷一 的除名决定，申请人刘某某系被申请人的职工，鉴于其已到退休年龄，原审判决大连瑞泽农药股份有限公司为其办理退休的相关手续并无不当。关于其要求确认 ...

就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十七条；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按 ...

由我厂凭医疗单据报销，在闫某某达到招工年龄后，我厂为其安排适当的工作，闫某某享受国有企业职工的所有福利、保险退休待遇。1986年我厂将闫某某录用为正式 进行的鉴定并无不当，安阳电池厂要求重新鉴定，其理由不符合重新鉴定的法定情形。综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，电池厂上诉请求于法无据。依照《 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，易某某是省建材公司职工，1996年2月，省建材公司聘任易某某为其下属独立法人单位湖北省建材技术装备 。 被上诉人省劳动厅辩称：省建材公司与易某某签订的无固定期限的劳动合同，至2006年1月易某某达到法定退休年龄时没有解除，易某某与省建材公司之间存在 ...

，山东达洋律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)东营市化工厂，住东营市东营区X路X号。 法定代表人魏某某，厂长。 委托代理人张某某，男，汉族，X年X月X日 人所称档案工资为534元与上诉状不相符，档案工资为正式退休的工资，而上诉人为内退职工，上诉人每月基本工资481元中要支付水电费，且每个月水电费花销 ...

职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延时加某”，以规避公司必须为职工缴纳社会保险费的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ...

之间的强制责任保险合同法律关系。保险公司负有在交强险责任限额内向受害人直接赔付的法定义务，即承担第一序位的赔偿义务且不以被保险人有无过错为条件。二为交通事故机动车方与受害人之间 、父童某现、母龙佑玉。因童某现、龙佑玉已届退休年龄，可推定为被扶养人的范畴。被告辩称童某现、龙佑玉有收入来源且有其他子女，但 ...