表和当事人的当庭陈述为证。 原审法院认为，被上诉人擅自扣发上诉人工资行为不当，应予补发；但扣发工资行为系由上诉人不交还有关单据引起，故对上诉人要求支付 其诉讼请求不当，应告知化工厂另行主张。关于原审法院判决“原告停止扣发被告成某某的工资”一项因超出了当事人的诉讼请求，应一并纠正。有关仲裁费的承担，予法 ...

批复》。 5、海南经济特区机关工作人员晋升工资审批表及花名册。 6、原告关于要求补发并恢复国家给我的法定干部工资待遇的报告及关于请求解决安排我工作 人事劳动保障厅省财政厅关于《2001年10月1日起调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费实施办法的通知》，以证明原告不符合上述文件精神， ...

元；三、支付2006年1月至2010年6月工资33060元；四、支付因拖欠工资50%的赔偿金29185.60元；五、支付违法终止劳动合同的赔偿金48240元；六、 争议发生之日计算，上诉人是于2010年11月25日申请劳动仲裁时才主张补发工资的权利，应按现行的《劳动争议调解仲裁法》确定诉讼时效是一年。 ...

从被告保安公司离职，不应支付二个月无工某期间工某2200元。被告保安公司与原告约定的工某为800元每月，已足额发放，从不拖欠工某，不应补发工某7480元。综上所述，请求法院依法驳回原告对保险公司的诉讼请求。 被告保安公司辩称，原告提起本案诉讼，没有事实和理由，更没有法律依据，而且原告的诉讼请求确已 ...

元、扣保险费11元、实发工某为1255元；11月实际出勤30天、基本工某870元、提成144元、周某加班250元、超时加班340元、法定假日加班0元、补发工某260元（上月的提成工某）、扣保险费11元、实发工某为1853元；12月实际出勤31天、基本工某870元、提成109元、周某加班250元、超时 ...

法院依法确认双方经协商一致变更了石某的工某岗位和工某标准。现石某以格非科技公司单方变更其工某岗位降低其工某标准为由要求格非科技公司、格非视频公司补发工某差额，缺乏充分的事实依据，法院对其上述请求不予支持。石某就格非科技公司每月应向其支付电话补助50元的主张未向法院举证证明，法院对其要求格非科技公司 ...

不安排上诉人正常的工作，这种情况下，被上诉人应当给予该期间的工资及经济补偿金、赔偿金。被上诉人补发工资的目的是将原《聘用协议》中项目净利润的1%给上诉 判令被上诉人支付上诉人2009年8月21日至2010年5月20日期间的工资9万元，25%的经济补偿金22500元，赔偿金4.5万元；判令被上诉人按双方 ...

并裁决金运公司向李某支付2007年11月27日至2009年1月19日的工资x元、支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性医疗补助金x元、 不产生工资。综上，金运公司共应向李某支付工资x元(327元+x元)。李某主张补发工资为x元，超过x元的部分，缺乏理据，应予驳回。 关于 ...

单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 未能提供有效证据证明与XX公司存在劳动关系，故对于王XX提出的补发工资、支付双倍工资、赔偿金、违约金、补缴社会保险金的诉讼请求，不予支持。依照《 ...

11月至2009年1月工资未付。原告于同年1月21日发函给原告要求其补发工资、支付加班费，并让原告继续上班，但被告却置之不理。因被告未与原告签订 2007年9月至今的外来从业人员综合保险费；6、被告支付原告2007年至今年休假工资（按月工资5,000元每年计算5天）。 被告上海某船务有限责任公司辩称， ...