书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 、内部分工、劳动报酬的分配等均未参与管理，原告也不受被告其他各项劳动规章制度的限制。故被告与原告之间不存在管理与被管理关系，双方也不存在劳动法 ...

社会保障局发出的协助调查通知书，调取了李某勤手机的通话记录清单，提交了单位制定并公布的请销假制度，调查了李某勤同班职工李××、蒲××以及岗点班长李××、 ”。结合本案证据，李某勤在工作时间虚构事实，未按规定请假离岗，明显违背单位规章制度、诚实信用原则以及工作职责，不能认定李某勤请假成立，也无法认定他是 ...

、安全管理责任不到位。四方广告未建立本单位的安全生产责任制和组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程未保证本单位的安全生产的有效实施。2、四方广告 进行任何的安全知识培训，没有保证其从业人员具备必要的安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程和掌握本岗位的安全操作技能，未经安全教育培训合格上岗。3 ...

不服从志诚公司正当管理，无故不到岗工作，形成旷工，严重违反了志诚公司的规章制度。志诚公司根据劳动法等有关规定，在履行了法定的告知、送达程序后与崔某某 已经下岗十几年，志诚公司停产状态达十几年。志诚公司主张通知上班和制定规章制度是无稽之谈，志诚公司没有提交证据证明。双方之间的劳动关系事实清楚，志诚公司不 ...

控制南阳至鸭河的客运线路。该车队内部设有安技、财务、稽查、调度等机构，并制定了规章制度，对车队统一进行管理。赛某、张某丁、刘某鹏、方明、徐某林为 、李某乙、田某、王某丙等十余人具体执行。该组织有统一的办公地点，规章制度，对设置的调度、稽查等机构成员统一制作证件、发放工资、报销手机费和误餐费，所需费用由 ...

仲裁，仲裁决定书下达后，于某某提起诉讼。 一审法院另查明：驻马店卷烟厂制定的关于某规厂纪方面的规章制度有驻烟字（90）X号文件，变更（90）X号文有关 上认识要更加深思，认真改正以上的从事拿烟支影响，要模范地遵守厂里的一切规章制度，从不在偷烟，如再发现类似问题，我应受一切制裁。驻马店卷烟厂举出上述证据 ...

15日下发的《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为其 他人使用的事实清楚，其行为是一种严重的违法违纪行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张某的 ...

月1日原告与被告所属上海分公司签订了无固定期限的劳动合同。其中合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。2、原告在上海分公司工作期间，曾多次给公司签署了确认书，确认书 ...

乙双方按股份制形式管理，成立董事会，以持股多少分红，严格遵守企业管理各项规章制度，年度预算经双方同意方可施工，一切票据双方审核报销，严格执行财务制度，不得 超过1996年12月份，全部工程结束后甲方负责编写报告，以此为基础，双方研究制定下步采矿方案。合同一经签定，甲方并向乙方提供施工所需全部地质资料。 ...

北京日用化学二厂文件及姜某职责的说明、北京日用化学二厂的经营管理规章制度、授权委托书、承诺书、质押担保合同、还款通知书、冻结存款确认通知书、延期还款协议 重大机构变动、一大就是大额资金使用的签字必须由法定代表人亲自签属。另外还制定有对外签订经济合同的管理办法，规定签订大额资金的经济合同也要由法定代表人 ...