月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律 未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。审理中，第某被告提供了6月7日的通某、谈话记录、照片，以此证明原告不 ...

是委托代理关系，不是劳动用工关系。根据我国相关法律法规，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，中国电某股份有限公司巫山分公司原委托代理电某业务人员 以下条件，一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致现场安全管理混乱，违反了《安全生产法》第十七条第一款、第二款的规定；在进行吊装作业 辩称:一审判决正确，我方不应承担责任，请求二审依法维持。 本院归纳并经各方当事人认同的本案争议焦点是:1、一审责任划分是否适当；2、腾盛公司、王某应否 ...

告知侯某。3、改革后，公交公司仍然制定了规章制度，其规章制度适用于公司所有工作人员，实际上仍然是公司在进行内部的管理。4、改革后，公交公司将线路承包 公交公司职工，改变得只是运营方式，运营主体没有改变，仍然是公交公司，除车辆的各承包人外，其他工作人员与公司之间仍然是劳动关系。请求二审法院撤销原审判决， ...

劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年 守库的内容，系企业内部为加强安全，健全安保措施而制定的规章制度，且已另行支付了值班守库工资，李新南亦均已领取，因此，现李新南以守库 ...

于2009年11月21日向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告的劳动关系，仲裁委依据承包合同和相关规定裁决被告与原告具有劳动关系。原告认为 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

内休息时死亡。王××代表工友于2010年4月21日将2万元交付给昌××的家属作为死亡安葬费。昌××、王××及××公司之间均没有任何书面合伙、承揽协议或者 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

而不上报以及未尽主管应有职责致使监控系统严重失效等三项行为，而根据原告单位制定的《奖惩条例》中有关7.1.9、7.2.2和7.2.3条之规定，被告 知情不报及工作失职导致公司财物失窃等行为，并以违反相关规章制度为由与其解除劳动合同，本院认为，原告公司提供的证人证言和其他证据仅能证明被告在离开公司前曾有 ...

签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他相关规定为本合同的附件，对乙方同样具有约束力。在《知识产权及保密协议书 www.x.com“环球商机网”备案信息中虽然单位名称为“牛XX”，但备案许可证号是江苏的，而其一直在北京，故“环球商机网”与其没有任何关系。对此，环亚 ...

，请求确认朱某与其公司之间不存在事实劳动关系。 上述事实，有崇安交警大队的询问笔录、崇劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书、仲裁委庭审笔录、 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...