解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据 105元，由原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本六份，上诉于湖南省衡阳市 ...

以原告、范某某、吴某某煽动员工罢工为由，解除了与三人的劳动合同，仅向范某某、吴某某发出了书面解除通知，未向原告发出。2009年11月26日，被告 减半收取5元，由被告上海某某餐饮有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

收受承租人回扣的处理意见》（以下简称《处理意见》），并于同月22日书面通知被告解除劳动合同。原告表示，由于被告收受回扣的行为，公司有关负责人员还接受了公司 元。2010年2月22日，原告公司无故解除与自己的劳动关系，并于当日发出书面《解除劳动合同通知书》。由于原告未支付2010年2月的工资等，向虹口区 ...

查明：原告于2010年1月7日至被告处担任入库员工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2010年1月7日至2013年1月6日；原告月工资数额 。因原告对其主张未提供相应的证据予以证明，应承担相应不利的诉讼后果，故原告要求被告支付无故解除劳动合同的经济补偿金2,000元、代通知金2,000元及查询费 ...

仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金16,250元、替代提前通知期工资3,250元、2009年3月1日至2009年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资 履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本， ...

元;自2009年1月1日至2010年4月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额457,131元；违法解除劳动合同赔偿金319,732元。2010年7月9日仲裁 前12个月平均工资为x元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、 ...

2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动 要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。之后，被告于2010年3月3日向上海市浦东 ...

2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动 要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。被告最后工作至2010年2月27日。之后， ...

；3、因被告工作表现差，与领导关系不好，故原告于2008年6月30日通知被告解除劳动关系。 审理中，被告先陈述每天工作时间为9点到18点，一周工作 违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾，且也未提供证据推翻其在仲裁审理时的陈述，故本院采纳对其不利的陈述，即 ...

年8月报销款59元。经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资x元、支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元、支付被告年休假工资1740.23元、支付被告 ，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2008 ...