运长沙营业部对上述协议予以变更，将协议期缩短至2008年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向黎某某发出解除劳动合同通知书，告知黎某某 在本调解书签字之日支付黎某某经济补偿金和工资共计8500元； 二、长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字(2008)X号裁决书中关于长沙华人物流有限公司应支付黎 ...
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运长沙营业部对上述协议予以变更，将协议期缩短至2008年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向黄某某发出解除劳动合同通知书，告知黄某某 在本调解书签字之日支付黄某某经济补偿金和工资共计8500元； 二、长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字(2008)X号裁决书中关于长沙华人物流有限公司应支付黄 ...
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。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决：“一、由被告昆明烟机设备有限公司 人仍然是在完成外派工作，属于按照劳动合同履行劳动义务的行为。虽然根据劳动合同的约定，被上诉人的工资为483元，但根据协议，跃新厂直接向被上诉人发放工资 ...
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的声明时，对加班费7814.40元的总金额没有异议。 本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关某本案的仲裁时效问题。2003年11月24日， 之日起重新计算。2004年4月7日，双方当事人就本案诉争的加班工资达成协议，并以声明的形式予以确认。因此，本案的仲裁时效因贝恩特公司同意履行 ...
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百货大楼连续工作已达10年以上，但陶某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶某与原蚌埠市百货大楼的劳动 8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...
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。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决：“一、由被告昆明烟机设备有限公司 人仍然是在完成外派工作，属于按照劳动合同履行劳动义务的行为。虽然根据劳动合同的约定，被上诉人的工资为483元，但根据协议，跃新厂直接向被上诉人发放工资 ...
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公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩 在发生交通事故后，首先应当按照交通事故处理办法进行处理，其与肇事者达成的调解协议中所获赔偿项目未包括残疾生活补助费，即意味着李某甲放弃要求肇事者赔偿该项目的 ...
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“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，是符合《劳动法 年限及表现签订5年期劳动合同，并未违反法律规定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，本案双方当事人所签订 ...
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被告不按法定条件和程序强行将我和其他多人辞退，直到2005年3月才以协议的形式同意给我们每人补助1600元，但金额远远低于法定标准。我在被告单位已工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为我补办养老保险手续。 被告狮达 ...
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多支付了一个月的工资作为代通知金给何某。何某不服，向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定双方从2010年1月到2011年8月 本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人郴州龙丰生态种养业有限公司支付被上诉人何某未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同关系经济补偿金、法定假日加班 ...
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