仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会保险金 低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同 ...

仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会 最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限 ...

仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会 最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限 ...

意思自治，民事权利可放弃为原则进行处理。2、原审法院认定刘某某领取500元补偿金的行为属重大误解行为，根据有关的法律规定，受害人应当自知道或应当知道 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)文件，用人单位解除合同，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿，且经济补偿金的标准是法定的 ...

，王某对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7 9日三天外，杭州东方信苑大酒店有限公司应当参照王某上班时间的工资标准予以发放。2002年度第一、第二季度的劳保福利费400元及7月、8 ...

外泄，其以刘某从事有损公司利益的事情为由解除与刘某的劳动合同，系违法解除劳动合同，应按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向刘某支付赔偿金21057.28元 合同经济补偿金。3、公司每月向刘某支付了退职费，不应再支付解除劳动合同经济补偿金。 刘某答辩称：其没有违反涪陵某某客运公司的保密制度，泄露公司机密， ...

劳动关系，并要求中央统战部力学宾馆支付双倍工资及解除劳动合同补偿金，北京市X区劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。 上述事实，有仲裁通知书、毕某生就业 合同，符合法律规定，中央统战部力学宾馆应按照法定标准向杨某支付解除劳动合同经济补偿金。关于杨某要求中央统战部力学宾馆支付2009年8月至2009年11月 ...

，合同期满后，双方未续签劳动合同。被告未给原告办理失业保险。原告工作期间，从2010年6月起，月工资标准为2000元。2011年4月29日，原告在 。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

上班。到目前为止，被告也没有与未上班的部分原告解除劳动合同。被告企业改制时，因部分原告的养老保险金和经济补偿金没有进行落实，原告多次上访也未得到解决。 月31日，张掖有色金属公某又通过在厂务公某栏进行张贴的形式对农合工经济补偿金的标准进行了公某。 2009年12月25日，原告陈某等人向甘州区信访局信访 ...