，被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放上诉 在开庭前一日已向一审法院提交了证据材料，该行为符合举证通知书的要求。开庭质证时，上诉人没有明确表示拒绝质证。一审法院也没有硬性要求上诉人质证。 ...

在生产10至15台左右稳定其工艺与技术。并于6月18日签订正式书面合同。2004年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员攻关或外协 根据《广东省佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003） 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年 ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003） 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年 ...

理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证、辩证的权利。在原告与胶粘厂解除劳动合同后，从2001年6月起原告就在被告百色富公司工作，被告百色富公司 存在事实上的劳动合同关系和拖欠答辩人工资之事实。 被上诉人宋某某在上诉答辩期间，提交了顺德市劳动争议仲裁委员会顺劳仲不字(2002)第X号不予受理申诉通知书原件一 ...

就解除劳动合同补偿金和拖欠工资赔偿问题向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2002年11月4日，南海市劳动争议仲裁委员会对双方的争议作出不予受理通知书： 审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故 ...

该委员会于2006年1月16日作出佛明劳仲案字[2005]第X号不予受理通知书，以曾某某提出仲裁申请的时间已超过仲裁申请期限为由，决定对曾某某的 年开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位 ...

判决：一、南海市华兴玻璃有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈某某解除劳动合同经济补偿金（略）.50元。二、驳回南海市华兴玻璃有限公司的其他诉讼请求。三 陈某某的事实依据，也不能作为认定辞退陈某某的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退 ...

5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资9921.80元、赔偿金（ 焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不 ...

年X月X日出生，汉族，东营交通运输有限责任公司劳资处副处长。 被上诉人(原审被告)东营市劳动和社会保障局。 法定代表人刘某某，局长。 委托代理人张某，女，X年X月 自11月3日起擅自离岗，决定解除双方签订的劳动合同，并作出东运劳合同解字(95)第X号解除劳动合同通知书，自作出解除合同之日起没有向第三人 ...