要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体是社保相关机构 事实；7、考勤制度，证明原告严重违反被告单位的规章制度，且原告在接到《旷工通知书》后，对多日旷工所引发的解除劳动关系的后果属于明知；8、旷工通知书 ...

两倍工资，双方未能就此协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告沈XX，以沈XX拒绝与公司 ，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、养老保险损失7431.12元、医某保险损失1140元。 上诉人 ...

两倍工资，双方未能就此协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司 ，上诉请求撤销一审判决第某项，依法改判亿捷通公司支付雷XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元。 上诉人亿捷通公司答辩 ...

两倍工资，双方未能就此协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司 ，上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66 ...

两倍工资，双方未能就此协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公某 。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38元 ...

工伤。2010年12月7日，我要求与汝州市宏业陶瓷有限公司解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书送给该公司法定代表人黄某甲。2010年11月16日，平顶山市劳动 之规定，判决如下： 一、限被告黄某甲、黄某乙、黄某丙于判决生效后十五日内共同赔偿原告周某医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费 ...

协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无展某签字，但展某应当知道在托管协议于2002年12月31 展某解除劳动关系之前展某垫付的养老保险费应予以给付，饮食公司解除与展某的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因展某于1976年12月到饮食公司工作，至 ...

元外，一次性付给被告误工、医某、生活补助等费用共计6500元，双方解除劳动合同，被告与其不得以任何理由再行纠缠。该协议系双方真实意思表示，不 一、原告××建筑劳务有限公司与被告侯×2009年7月13日解除劳动关系； 二、原告××建筑劳务有限公司于本判决生效之日起30日内支付被告侯×一次性伤残补助金x元 ...

提供的违纪材料、《调查核实情况表》中反映原告对违纪事实认可，《解除（终止）劳某合同通知书》在2009年9月19日也给原告送达，以上证据可以证实 未办理社会保险补偿金2000元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 以上第一至四项在判决生效后10日内履行完毕。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《 ...

17日办理工作交接手续，此行为系被告提前解除劳动合同行为。”2009年11月17日，原告收到了被告出具的《劳动合同终止通知书》，并与被告结清了最后工作日的工资 条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告长沙国龙大酒店于本判决生效之日起7日内向原告XXX支付经济补偿金x元； 二、驳回原告XXX的其他诉讼 ...