保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系， 应支付徐某一次性工伤医疗补助金x元（1594元/月×15个月），一次性伤残就业补助金x元（1594元/月×15个月）。 关于徐某要求资管会支付 ...

月6日，攸县劳动争议仲裁委员会判决。现请求法院判令：一、解除原告与被告的劳动合同，被告向原告支付2007年12月至2010年7月期间的双倍 二、请求法院依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金合计x元。三、依法判令被告向原告支付经济补偿金9000元。 原告王某 ...

个月)；5、一次性医疗补助金8996元(2249元／月x4个月)；6、一次性就业补助金x元(2249元／月×9个月)；7、生活津贴2751．60元(1146.50 》第三十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，肖某某已明确提出了 ...

提出各项费用缺乏依据。另其愿意承担本案诉讼费。 经审理查明，某某服务社系非正规就业劳动组织。某某于2008年8月22日与某某服务社签订了期限为2008年9 事项作了约定。 2009年7月3日，某某服务社书面通知某某，决定提前解除劳动合同，要求某某在一周内办理相关离职手续，结算相关费用。同日，某某办理 ...

，向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同，由原告按规定支付其伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残补助金6420 30日作出如下裁决：“一、准予申请人陈某某与被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司解除劳动关系；二、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后10日内支付 ...

精神，组织员工进行考试，因原告成绩低于标准分数被精减，被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金、养老、失业保险金合计x.66元，送达精减代办员通知书，并将 民政局复员安置到被上诉人单位工作，应当享受国家规定的复退（转）军人初次就业保障待遇一节，依据国务院关于发布《退伍义务兵安置条例》的通知（国发[1987 ...

级。2010年2月26日，原告与被告解除劳动合同关系，但被告未支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16,460元；2、被告补缴原告2010年2月的外来从业人员综合保险 ...

至今仍在被告处工作。因双方意见不一，致调节不成。 本院认为：被告为本市非正规就业组织，并非劳动法及劳动合同法意义上的用人单位，其与原告之间建立的仅是一般的 至2010年2月的综合保险，被告以其为非正规就业组织为由拒不缴纳，无依据，本院不予采信。关于解除劳动合同的经济补偿金，原、被告间并非劳动关系，被告 ...

年10月8日参加工作。三人因盗窃罪于1997年5月23日被我厂解除劳动合同。三人档案丢失，特此证明”。2009年11月3日，洛阳市劳动争议仲裁 轴制造厂是洛阳轴承集团有限公司的分公司，不具有法人资格。 本院认为，档案是公民取得就业资格、交纳社会保险、享受相关待遇所具备的重要凭证，档案的存在以及其记载的 ...

年10月8日参加工作。三人因盗窃罪于1997年5月23日被我厂解除劳动合同。三人档案丢失，特此证明”。2009年11月3日，洛阳市劳动争议仲裁 轴制造厂是洛阳轴承集团有限公司的分公司，不具有法人资格。 本院认为，档案是公民取得就业资格、交纳社会保险、享受相关待遇所具备的重要凭证，档案的存在以及其记载的 ...