仍在洛阳东方企业管理有限公司。我与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司既不允许我回厂上班又不与我解除劳动关系，还不发给我生活费。我没有任何收入 、补发工伤保险金、养老保险金、医疗保险金、身份转换金、没有上岗期间的生活费、经济补偿金、赔偿金等，证据不足，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

倍工资计3000元；3、被告未与原告缴纳社会保险3300元；4、被告支付原告经济补偿金1500元。 原告谭某甲为支持其诉请，提供了下列证据： 1、原告身份证； 合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同的，应当依照 ...

人民共和国劳动法》第八十二条之规定，伍某要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回伍某的仲裁请求。伍某不服该 的案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 ...

人民共和国劳动法》第八十二条之规定，金某要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回金某的仲裁请求。金某不服该 的案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 ...

共和国劳动法》第八十二条之规定，李某乙要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回李某乙的仲裁请求。李某乙 的案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审 ...

共和国劳动法》第八十二条之规定，刘某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，故裁决驳回刘某的仲裁请求。 原审法院 的事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 ...

共和国劳动法》第八十二条之规定，黄某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，故裁决驳回黄某的仲裁请求。 原审法院 的事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决， 劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人田 ...

2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市 被告标榜发型公司与原告李某已签订无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定 ...

暂行条例》第二十六某规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”由此，因补缴社会保险费发生的争议， 在2000年煤矿停产前必须解除。故上诉人认为双方之间的劳动关系依然存在，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同的理由无法律依据，依法不予支持 ...