1日签订了书面劳动合同。劳动合同约定：合同期限自2010年5月8日至2013年5月7日，周某某的工资为计件工资。周某某在试用期工资为800元每月 工伤医疗费、生活护理费、停工留薪期工资、交通费。被告周某某虽未明确提出解除双方劳动合同关系，但其请求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，应 ...

，任成本会计，试用期三个月，试用期间每月工资2000元，试用期满后每月工资2500元。当时口头协议合同期为三年，但后来一直未签订任何劳动合同，于2009 月1日至2009年6月15日未签订劳动合同双倍工资人民币x元；2、“代通金”2500元；3、解除劳动关系补偿金2500元。 被告上海x汽车空调压缩机 ...

条的规定，本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原、被告双方劳动合同关系（试用期）自签订本协议之日起予以解除； 二、被告自愿一次性赔偿原告伤后损失共计41,000元整（原支付的12,600元医药费除外）当庭兑现； 三、双方纠纷就此了结，今后互不干涉； ...

该条件无效。对李某某提出的退还入股金的诉讼请求，因该项请求的前提是双方已达成解除股份转让协议或终止转让协议的履行，但诉讼中李某某既没有提交证据证明存在前述事实， 原判，上诉称：一、原审判定不合理。二、李某某和好的公司签有聘用合同，合同写明试用期三个月，也写明好的公司在次月十五日发放李某某的工资，但好的 ...

的工资领条，拟证实××公司已经向鲁××发放了提成款。证据5，2009“长沙××”加盟合同，拟证实××公司已经发放了鲁××的提成。证据6，2009北京会场上上海××（国际 培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、 ...

：1994年4月11日原、被告订立劳动合同书。合同规定被告聘用原告为合同制职工，期限三年。合同还对试用期、工资、解除合同的条件做了规定。订立合同时， 时被告知其因违纪被开除，并收到企业退工通知单。干某某不服，向上海市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以沪劳仲(96)办字第X号裁决书裁决驳回干某某的申请。 ...