雇佣关系，故其主张的各项赔偿费用是否合理已无认定必要，不予认定。原告主张原、被告之间存在雇佣关系，要求被告承担赔偿责任，但因未能提供充分、有效的证据 。因此上诉人上诉主张，依据不足，本院不予支持。 综上，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

停靠不当、未采取任何安全措施，对事故的发生具有重大过错，故陈某某在基于雇佣关系而承担雇主的无过错责任的同时还应当基于过错而承担侵权赔偿责任。因 的伤残等级，以2008年度上海市X村居民人均纯收入11,385元的标准计算20年，认定残疾赔偿金为227,700元。（二）护理费，依据鉴定结论，原告因颈5骨折 ...

提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系；反之，则应当认定为承揽关系。在市场经济条件下，劳动者提供的劳务形式多样，其 秦某某的第一顺序法定继承人，依法享有赔偿权利。关于原告的合理损失，本院认定如下：原告主张死亡赔偿金227,700元、丧葬费19,751元，符合法律规定，予以 ...

，上诉人赵某甲、赵某乙与被上诉人华某某之间应当为承揽合同关系而非雇佣关系，原审所作认定无事实与法律依据。 （二）关于原审法院根据上诉人的申请 人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费某规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

，具有重大过失，应减轻雇主的赔偿责任。上诉人上诉称双方不存在雇佣关系，应以交通事故给予补偿，不应承担赔偿责任。该上诉理由缺乏证据支持，本院不予采纳。原审认定事实清楚，审判程序合法，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项 ...

权死亡之日止。关于原告要求被告赔偿精神损害赔偿金的问题，由于孙某权在从事雇佣活动中受伤致残并导致死亡，致使四原告失去了亲人，故被告应从精神上给予抚慰 干过活。 二审经审理查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，本案的争议焦点在于王某某与孙某权之间在事故发生时是否存在雇佣关系。根据当事人均认可孙某权是在 ...

人员在车下遭受的人身伤亡，保险人均不负责赔偿。原告起诉的雇佣关系与答辩人没有任何法律上的因果关系，原告起诉赔偿应由雇主承担赔偿责任，原告起诉答辩人是错误 代理人不予质证，米脂财产保险公司代理人质证无异议。 本院对原、被告质证的证据作如下认定：原告提交的证据1、2、3，三被告无异议，予以采信。原告提交的 ...

遭受侵害，但诉讼中已明确承认，系朱明为原告刘某甲支付工资（按日），故原、被告之间不是雇佣关系；原告刘某甲与被告李某某虽未形成雇佣关系， 被上诉人赔偿各项损失x.32元，由被上诉人承担全部诉讼费用。 经审理查明，本院查明的事实与原审认定的事实相一致，有相关证据等材料和当事人陈述在卷佐证，可以认定。 本院 ...

2、证人商xx出庭证言，拟证明原告与被告张某甲、张某乙之间系雇佣关系；3、沁阳市劳动仲裁委员会不予受理案件通知书、（2010）沁民初字第X号民事 司法鉴定所司法鉴定意见书客观反映了原告的伤残情况，与本案争议事实有关联，予以认定。 依据上述有效证据，本院确认以下案件事实：2006年10月31日被告邓某某 ...

了该业务。我们不承担支付工资的问题。我们认为本案不属劳动争议的案件。本案是雇佣关系，不应通过劳动争议仲裁，应通过诉讼程序。我们认为，应驳回起诉。 第三 给第三人苏某丁。 案经审理，各方当事人对下列事实存在争议，本院予以分析、认定如下： 关于本案是否是劳动争议案件的问题 原告黄某乙、王某某认为，原告黄某 ...